大家好，我是李律师，一名从业十多年的资深律师，每天，我都在处理各种社保纠纷案件，看着许多打工人因为社保问题焦虑不安，心里总不是滋味，有个朋友急匆匆地找我咨询：“李律师，我这个月要换工作了，社保转出后，原单位是不是就不用给我交当月的社保了？省点钱多好啊！”这话让我心头一紧——唉，多少人抱着这种侥幸心理，结果却吃了大亏，社保转出当月是否还需要缴纳社保，可不是小事，它关系到你的养老、医疗等核心权益，我就用最接地气的语言，把这事儿掰开了揉碎了讲清楚，别急,咱们一步步来。

社保转出可不是“一走了之”那么简单，它指的是员工从一个单位离职或转移到新单位时，社保关系的转移手续，你从A公司跳槽到B公司，A公司帮你办好转出，B公司接手转入，许多人以为，一旦办好转出，原单位就可以“甩手不干”，当月社保就不用交了，但真相是：社保缴纳是按月进行的，当月是否缴费，关键看你的离职时间点，而不是转出手续的完成时间，举个例子，小张在15号离职并办好转出，原单位可能只需缴纳部分月份；但如果他30号才离职，单位就得交全月，为什么呢？因为社保缴费周期是整月计算的，离职日期决定了原单位的缴费责任，转出只是流程，不是缴费的“免死金牌”。

为什么这么重要？因为社保不是小事，它关乎你的切身利益，想象一下，如果你当月社保断缴，医保报销就泡汤了，万一这时生病住院，几千块的医药费都得自掏腰包；养老金累计年限也会中断，退休时少领一大笔钱，更糟的是，法律明确规定，社保必须连续缴纳，断缴可能导致权益损失，甚至被追缴罚款，我处理过一个案子：小王在20号离职，单位以“已转出”为由拒交当月社保，结果，他突发阑尾炎，医保用不了，自费花了近万元，后来我们起诉单位，法院判决单位补缴并赔偿——可小王的身体和钱包已经受伤了，这种痛，我见得太多，核心思想就是：社保转出当月，缴费责任不自动消失，必须依法行事。

怎么判断当月要不要交？关键看离职日期，多数地区执行“15日规则”：如果员工在当月15日及之前离职，原单位可不缴纳当月社保；如果在16日及之后离职，单位必须缴纳全月，但注意，这不是死规定，各地政策有差异，北上广深等大城市更严格，可能要求单位按实际工作天数比例缴纳，转出手续呢？它只是转移社保账户的过程，不影响缴费义务——单位在办转出前，必须结清所有欠费，否则，社保局会盯上他们，轻则罚款，重则上黑名单，说白了，转出是“搬家”，缴费是“付房租”，没付清就别想溜，情感上，我理解大家想省钱的心态，但社保是安全网，别因小失大，你的权益要靠自己守护，单位可不能随便“偷懒”。

建议参考

基于我的经验，给大家几条实用建议：第一，离职前务必和单位确认社保缴纳截止日期，最好书面记录；第二，如果单位推脱不交，立即向当地社保局投诉或找律师介入；第三，保留工资条、离职证明等证据，方便维权；第四，新工作衔接时，确保新单位及时转入社保，避免断档，生活不易，社保是你抗风险的盾牌——别让它锈蚀了。

相关法条

以下是支持上述内容的法律依据（摘自中国《社会保险法》及相关实施细则）：

• 《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,社会保险费按月缴纳。
• 《社会保险法》第六十三条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。
• 《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
• 地方性规定示例（如《北京市社会保险费征缴若干规定》）：职工离职日期在当月15日前的，单位可不缴纳当月社保；16日及之后的,单位应缴纳全月。

说到底，社保转出当月是否缴费，绝非“一刀切”的简单问题。核心在于：离职时间决定缴费义务，转出手续不能成为不交的借口，别让误解坑了你——社保是人生保障的基石，断缴一次，可能后悔一生，作为律师，我真心劝大家：遇事多查法规、多问专业人，别省小钱吃大亏，生活就像一场马拉松，社保就是你的补给站，跑稳了才能赢到最后，如果这篇文帮到了你，转发给身边的朋友吧,咱们一起守护权益！

社保转出当月真的可以不交吗？律师揭秘背后真相！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。