“不交社保只代缴公积金？小心你踩进法律雷区！”

大家好,我是老张，一名从业20多年的资深律师，专攻劳动法领域，咱们聊聊一个看似“聪明”实则危险的操作：有些企业或个人为了省成本，只给员工代缴公积金，却偷偷不交社保，这听起来像个小窍门，对吧？但作为律师，我必须提醒你，这种行为是赤裸裸的违法行为，背后藏着巨大的法律风险，别急，听我慢慢道来。

先从一个真实案例说起,去年，我接手了一个案子：一家小公司老板觉得社保费用高，就给员工只缴公积金，想着“反正员工年轻，不急着养老”，结果呢？一名员工突发重病，需要医保报销时，发现社保断缴了，报销不了，员工一怒之下告上法庭，公司不仅补缴了所有欠款，还被罚了双倍滞纳金，老板差点破产，你看，省小钱却赔大钱，这不是聪明，是愚蠢。

为什么这么严重？因为在中国，社保和公积金都是强制性的，缺一不可，社保（包括养老、医疗、失业等）是员工的基本保障，就像生命的“安全带”；公积金（住房公积金）则是买房安居的“小金库”，法律上，两者是绑定的“双保险”。企业不交社保只代缴公积金，等于拆东墙补西墙，最终会引发连锁反应，想想看，员工没了医保，一场大病就能毁掉一个家庭；没了养老险，退休后生活无着落，这不仅仅是钱的问题，更是对员工权益的践踏。

从法律角度,这种操作的风险高得吓人，企业可能被员工起诉索赔，包括补缴社保、支付医疗费等，金额往往是欠缴额的数倍，政府部门（如社保局）会介入，罚款、滞纳金、甚至吊销执照，都是家常便饭，更糟的是，如果情节严重，还可能涉及刑事责任，拒不支付劳动报酬罪”，作为律师，我见过太多老板后悔莫及：当初省下几千块社保费，最后赔了几十万。

那为什么还有人铤而走险？无非是成本考量：社保费率通常比公积金高，企业想“减负”，但记住，法律不是儿戏，它守护的是社会公平，员工为企业付出劳动，企业就该承担全责，代缴公积金不能替代社保，两者各有职能，公积金帮你买房，社保保你一生安康，缺了任何一个，都是对法律的挑衅。

不交社保只代缴公积金，绝不是捷径，而是死胡同，企业老板们，别为小利失大局；员工们，也要擦亮眼睛，维护自己的权益，劳动法不是纸老虎，它真能“咬人”。

建议参考

作为一名老律师,我强烈建议：企业务必合规经营，别在社保上动歪脑筋，定期自查缴费记录，确保“五险一金”齐全（养老、医疗、失业、工伤、生育险+公积金），如果资金紧张，可以咨询专业律师或税务师，通过合法途径优化成本，比如申请社保减免政策，员工如果发现公司漏缴社保，第一时间收集证据（如工资单、合同），并向当地劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。预防胜于补救，早行动少吃亏，需要帮助？随时找专业机构，别自己硬扛。

相关法条

根据中国现行法律法规,以下条文明确规定社保和公积金的强制性：

1. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
2. 《住房公积金管理条例》第二十条：单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或少缴，违反规定的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
3. 《劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
4. 《刑法》第二百七十六条之一：拒不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

通过老张的分享,咱们明白了一个硬道理：不交社保只代缴公积金，绝对行不通！这不是省钱妙招，而是法律雷区，企业和员工都要牢记：社保和公积金是“黄金搭档”，缺一不可，合规缴费，既是责任，也是智慧，别让一时小利毁了大好前程——法律从不放过侥幸者，大家有啥疑问？欢迎留言，老张随时解答！

（本文由资深律师老张原创撰写，结合实际案例和法律分析，旨在提供实用价值，转载请注明出处，侵权必究。）

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