年终奖是什么意思？发不发、怎么发，真有讲究！
你有没有在年底收到过一笔意外之喜？老板突然发个红包，转账备注写着“年终奖励”？很多人拿到钱开心，但转头就忘了问一句：年终奖到底是什么意思？它是不是工资的一部分？公司不发算不算违法？
咱们就来掰扯清楚这个年年热议、却总被误解的“年终奖”。
年终奖到底是个啥？
年终奖，顾名思义，是用人单位在年终岁末，根据员工全年表现、公司经营状况等因素，发放的一笔额外奖励性收入。它不是每个月都有的固定工资，而是带有激励性质的“惊喜包”。
很多人以为年终奖是“法定工资”的一部分，其实不然。年终奖并不是法律强制要求必须发的项目，它本质上属于“约定性”或“福利性”收入，也就是说——发不发，要看有没有约定；怎么发，得看公司制度或劳动合同怎么说。
举个例子：
如果你和公司签的合同里写着“年度绩效奖金不低于月薪的2倍”，那这笔钱就是有法律效力的，公司必须按约定执行。
但如果合同啥都没写，公司口头提过“干得好年底有奖”，结果年底不发，那维权难度就大了。
年终奖 ≠ 年终双薪，别搞混了！
这里得划重点：年终奖和“第13薪”（年终双薪）不是一回事。
- 年终双薪：通常是固定发一个月工资，作为年终福利，很多外企或国企会这样操作，属于制度性发放。
- 年终奖：金额不固定，可能几千，也可能几万甚至几十万，跟业绩、KPI、公司盈利直接挂钩。
如果你公司只发了双薪，没发额外奖金，不一定算“克扣”，关键还得看当初怎么说的。
公司不发年终奖，合法吗？
这个问题问得最多,答案也最现实：合法，但有条件！
如果劳动合同、公司规章制度或集体合同中明确约定了年终奖的发放条件、标准和时间，那公司就必须履行承诺。否则，员工完全可以依法维权，要求支付。
但如果：
- 合同没写；
- 制度没提；
- 老板只是口头鼓励说“好好干，年底有奖”；
那不好意思,这种“画饼”法律是不认的，法院一般会认为：缺乏明确约定，不构成强制义务。
如果公司往年每年都发,突然某年不发，且没有合理解释（比如公司亏损、裁员等），员工也可以主张“惯例权利”，要求合理补偿。
离职了还能拿年终奖吗？
很多人年中离职,心里嘀咕：我干了大半年，年终奖还有份吗？
答案是：不一定，但有机会！
最高法曾发布过典型案例：
如果员工已经履行了全年主要工作职责，公司也未明确约定“必须在职到年底才能领取”，那么离职员工仍可能有权获得按比例折算的年终奖。
比如你干了10个月离职,公司效益不错，你绩效达标，那拿个“10/12”的年终奖，合情合理。
关键点在于：有没有约定？有没有绩效依据？公司是否公平对待离职员工？
✅ 建议参考：怎么保护自己的年终奖权益？
- 签合同时多看一眼：留意是否有“年终奖”“绩效奖金”等条款，金额、发放条件写清楚最好。
- 保留证据：邮件、通知、制度文件、往年发放记录，都是维权的重要依据。
- 别轻信口头承诺：老板说“明年给你发10万”，记得要书面确认或录音留存。
- 离职前问清楚：如果年底前后离职，主动询问年终奖安排，避免“人走茶凉”。
📚 相关法条参考：
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：
劳动合同应当具备劳动报酬条款。若奖金属于薪酬组成部分且有明确约定，应视为劳动报酬。《工资支付暂行规定》第七条：
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。依法约定的奖金，应按时足额支付。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条：
用人单位作出减少劳动报酬决定的，应负举证责任。若公司不发年终奖，需证明不符合发放条件。
年终奖是什么意思？它不是天上掉的馅饼，而是努力与规则的交汇点。
它既体现公司对员工的认可，也考验制度的公平与透明。
发不发，法律不强制；但一旦约定，就得兑现。
别只盯着年终那笔钱，更要关注平时的合同细节和制度约定。
你的年终奖，不该是老板的心情，而应是白纸黑字的承诺。
年底将至,愿你不仅拿到奖金，更拿到尊重与公平。
毕竟，每一份努力，都值得被认真对待。
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