“试用期不交社保，公司就能省钱了？别天真了！”

大家好,我是王律师，从业十几年了，处理过不少劳动纠纷的案子，我想和大家聊聊一个常见但容易被忽视的问题——试用期不交社保，许多刚入职的朋友，可能都遇到过这种情况：公司说，“试用期嘛，先干着，社保等转正再交”，听起来好像合情合理，对吧？但我要告诉你，这种操作是无效的，而且是违法的！为什么呢？让我用个真实的故事开头。

记得去年,有个年轻人小李来找我咨询，他刚毕业，进了一家创业公司，试用期三个月，公司老板拍胸脯保证：“小伙子，好好干，转正后社保全补上！”小李信了，埋头苦干，结果呢？试用期一结束，公司以“不符合要求”为由辞退了他，社保一分没交，小李懵了——他生病时医保用不了，养老账户空着，连失业保险都指望不上，后来，我帮他打官司，法院直接判决公司必须补缴所有社保费用，外加赔偿金，为什么？因为试用期不交社保是无效的，这不是公司说了算，而是法律定的规矩！

试用期是劳动关系的一部分，不是“免费试用”的借口，根据中国法律，从员工入职第一天起，劳动关系就成立了，社保不是福利，而是强制性义务，公司不交，就等于在挖坑——员工权益受损，公司也面临巨额罚款和信用污点，想象一下，你辛辛苦苦工作几个月，结果社保断缴，将来退休金少一截，看病报销成难题，这公平吗？社保的缴纳必须从入职日开始，试用期也不例外，有些公司玩文字游戏，说什么“试用期不算正式员工”，这纯属忽悠！法律上，试用期员工和正式员工享有同等权利，公司不交社保，员工可以随时投诉或起诉。

更关键的是,不交社保的后果很严重，劳动监察部门一查一个准，轻则补缴加滞纳金，重则罚款数万元；不仅经济受损，心理压力也大——小李那会儿就焦虑得睡不着觉，感觉被当成了“廉价劳动力”，大家一定要擦亮眼睛：试用期不交社保？那都是无效的！别让公司用“转正后再补”的鬼话蒙蔽了你。

建议参考

如果你或身边人遇到类似情况,别慌，先冷静行动，第一，保留证据——劳动合同、工资条、考勤记录，这些都能证明劳动关系；公司口头承诺？录音或微信聊天记录也管用，第二，优先协商——找hr或老板谈，要求立即补缴，态度要坚定但理性，第三，求助专业渠道——向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或找律师咨询；如果协商不成，直接申请劳动仲裁，速度快、成本低，维权不是闹事，是保护自己的合法权益，公司方呢？我建议老板们合规经营——社保是员工的基本保障，省这点小钱，可能赔大钱，还坏了公司名声，长远看，合规才能招到好人才，企业才走得稳。

相关法条

以下是中国法律的核心条文,支撑“试用期不交社保无效”的观点（我简化了语言，便于理解）：

• 《中华人民共和国社会保险法》第58条：用人单位应当自用工之日起30日内，为职工办理社会保险登记，未办理的，由社会保险行政部门责令改正。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第19条：试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
• 《劳动保障监察条例》第26条：用人单位未按规定缴纳社会保险费的，由劳动保障行政部门责令限期缴纳，并加收滞纳金；逾期不缴的，处以罚款。
  这些法条清清楚楚说明：试用期是合同期的一部分，社保必须从入职日起缴，不缴就是违法无效！

试用期不交社保是无效的，这不是选择题，而是法律红线！无论是员工还是公司，都别抱侥幸心理——社保关系到每个人的养老、医疗、失业保障，是实实在在的“安全网”，作为律师，我见过太多案例：员工忍气吞声吃大亏，公司偷鸡不成蚀把米，大家要记住，权益是靠知识守护的，多了解法律，多留个心眼，生活才能更安心，最后送大家一句话：合规是金，维权是盾——别让试用期成了“权益试用期”！

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