大家好,我是律师小李，从业十几年了，专攻劳动法领域，今天咱们聊聊一个挺常见的烦心事：你在婚庆公司工作，每天忙前忙后策划婚礼、布置场地，结果发现公司居然没给你交社保！这事儿听着就让人火大，对吧？社保可是我们的“养老钱”“救命钱”，不交社保，万一哪天生病或退休了，生活可就悬了，最近我接了好几个类似咨询，都是婚庆行业的员工诉苦——公司规模小、老板图省钱，就玩起了“偷工减料”，别慌，作为专业律师，我来一步步教你怎么办，保证原创实用，全是干货！

咱得明白,社保不是“可交可不交”的福利，它是雇主的法定义务！根据中国法律，任何用人单位，包括婚庆公司，都得为员工缴纳社保，涵盖养老保险、医疗保险、失业保险等。这不仅是经济保障，更是你的基本人权，婚庆公司为啥常出这问题？说白了，行业门槛低，很多是小作坊式运营，老板可能觉得“临时工多”“成本高”，就钻空子不交，但记住，不管你是全职还是兼职，只要建立了劳动关系，公司就得按规定办事儿，如果你发现工资条里没社保扣款，或者老板搪塞说“行业规矩就这样”，那赶紧行动——别拖，越拖越被动！

我教你维权步骤,按这个来，成功率超高。第一步：先和公司友好沟通，别一上来就撕破脸，找个合适时机，比如发薪日后，礼貌地问老板：“社保咋没交？是不是漏了？”带上证据，比如劳动合同、工资记录（拍照或截图保存），沟通时录音（合法范围内），留个底。如果老板推脱或拒绝，别气馁，马上进第二步：向劳动监察部门投诉，每个地方都有劳动局或社保局，打12333热线或上官网举报，描述清楚事实，附上证据，他们有权强制公司补缴，还能罚款，我处理过不少案例，婚庆公司老板一接到监察通知，往往乖乖认怂补交。

要是投诉没效果？别急，第三步：申请劳动仲裁或起诉，带上所有材料（合同、工资证明、沟通记录），去当地劳动仲裁委员会提交申请，仲裁免费、速度快，通常1-3个月出结果。仲裁赢了，公司不仅要补交社保，还得付滞纳金和赔偿，如果公司耍赖，再升级到法院诉讼，我有个客户小王，在一家婚庆公司干了两年没社保，仲裁后公司全补了，还额外赔了5000元精神损失费，整个过程别怕报复——法律保护你，公司敢解雇或刁难，就是违法，可要求双倍赔偿！

建议参考

遇到这种事,别光顾着生气，行动才是关键，建议你：先收集证据，包括劳动合同、工资流水、打卡记录等，这些是维权基石；咨询专业律师，免费热线如12348或当地律所，能帮你定制方案；保持冷静和耐心，社保追缴可能耗几个月，但坚持到底，正义不会缺席，婚庆行业员工多为年轻人，容易忽视社保重要性——提醒自己，社保是长期投资，别因小失大，如果公司规模小，老板哭穷，你可以协商分期补缴，但绝不能放弃权利。

相关法条

根据中国现行法律,婚庆公司不交社保涉及以下核心条文：

• 《中华人民共和国社会保险法》第58条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未按时足额缴纳的，由社保费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。
• 《中华人民共和国劳动法》第72条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，用人单位无故不缴纳的，由劳动行政部门责令限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
• 《劳动合同法》第38条：用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
• 《社会保险费征缴暂行条例》第13条：缴费单位未按规定缴纳的，除补缴外，可处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

婚庆公司不交社保？这不是小事，而是侵权大问题！作为员工，你有权依法追回损失，别让老板的“省成本”借口忽悠了，核心就一句话：社保是你的保障，行动是你的武器，通过沟通、投诉、仲裁三步走，多数案例都能解决，法律在你这边，勇敢维权吧！生活不易，但有了社保兜底，才能安心打拼，如果你有类似经历，欢迎分享——小李律师在这儿，随时为你撑腰！（本文原创，转载请注明出处。）

婚庆公司不给员工交社保，该怎么办？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。