面试时HR说“我们提供七险二金”，你点头如捣蒜，心里却嘀咕——七险二金包括什么？不是常说“五险一金”吗？怎么突然升级成“七险”了？是不是企业画大饼？还是自己out了？

别急，今天咱们就来掰开揉碎地讲清楚：七险二金到底包括什么？它和传统“五险一金”有什么区别？值不值得为它跳槽？

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“五险一金”打底，“七险二金”是升级版福利

我们先来回顾一下大家耳熟能详的“五险一金”：

• 养老保险
• 医疗保险
• 失业保险
• 工伤保险
• 生育保险
• 住房公积金（一金）

这“五险一金”是国家强制要求用人单位为员工缴纳的基本社会保障,属于法律底线。

而“七险二金”呢？它是在此基础上的企业自主升级福利，并非国家强制，而是某些高福利企业为了吸引人才、提升员工归属感而额外提供的保障体系。

“七险”比“五险”多了哪两险？“二金”又多了什么金？往下看！

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“七险”到底多出哪两险？

“七险”通常是在“五险”基础上,增加了以下两种商业保险：

1. 补充医疗保险（也叫“企业补充医保”）

   • 作用：报销医保目录外的自费药、高端检查、特需门诊等，大大减轻看病负担。
   • 举例：你住院花了5万，医保报了3万，剩下2万原本自付，但有了补充医疗，可能再报1.5万,个人只掏5000。

2. 长期护理保险或意外伤害保险（视企业而定）

   • 长期护理险：针对失能老人或长期卧床人群的照护费用补偿，目前在试点阶段，部分企业提前布局。
   • 意外险：覆盖上下班途中、出差期间的意外身故、伤残、医疗费用，保额高、赔付快。

“七险” = 五险 + 补充医疗 + 长护险/意外险

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“二金”比“一金”多了啥？

“一金”是住房公积金，那“二金”呢？

多出来的“一金”通常是：

✅企业年金（也称“职业年金”）

• 性质：企业自愿建立的补充养老保险制度，类似“养老储蓄账户”。
• 运作方式：企业和员工共同缴费，资金进入个人账户，退休后可按月或一次性领取。
• 举例：你月薪1万，企业年金按5%缴纳，每月你出250，企业出250，一年存6000，30年就是18万+投资收益，相当于多一份养老金。

“二金” = 住房公积金 + 企业年金

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哪些单位能提供“七险二金”？

别指望所有公司都能给，目前能提供“七险二金”的,基本集中在：

• 央企、国企（如中石油、国家电网）
• 大型金融机构（银行、保险公司总部）
• 顶尖互联网大厂（如腾讯、华为）
• 高端外资企业（尤其是欧美500强）

这些企业财力雄厚，注重员工长期激励和稳定性，“七险二金”就是他们留住人才的“王炸组合”。

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企业说“七险二金”，你该怎么判断真伪？

⚠️ 注意：有些企业会“文字游戏”，

• 把普通团体意外险说成“第七险”
• “二金”其实是住房公积金+企业福利基金（不能提现、无归属权）

教你三招识破套路：

1. 看合同是否明确写入：补充医疗、企业年金必须写进劳动合同或员工手册，否则无效。
2. 问清缴费比例和归属：企业年金是否有“归属期”（比如满3年才100%归你）？
3. 查是否接入国家系统：企业年金由专业机构托管，可登录“国家社会保险公共服务平台”查询。

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建议参考：如果你在求职，该怎么看待“七险二金”？

✅优先考虑提供“七险二金”的企业，尤其是补充医疗和企业年金，这是实打实的长期财富积累。

✅ 年轻人别只看月薪，“隐性福利”才是决定你十年后生活质量的关键，一场大病、一次失业、退休后的收入差距,都可能因这些保障而改写人生。

✅ 如果企业只提“七险二金”但从不落地，或模糊其词，建议谨慎对待，福利再好，拿不到手都是空谈。

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相关法条参考（真实有效）：

1. 《社会保险法》第二十三条
   “职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳。”

2. 《企业年金办法》（人社部令第36号）第六条
   “企业年金所需费用由企业和职工共同缴纳，企业年金基金实行完全积累，为每个参加人建立个人账户。”

3. 《住房公积金管理条例》第十五条
   “单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记。”

4. 《关于开展长期护理保险制度试点的指导意见》（人社厅发〔2016〕80号）
   明确探索建立长期护理保险制度,支持企业参与补充保障体系建设。

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“七险二金包括什么？”现在你清楚了吗？
它不是噱头，而是高福利企业的标配，是对你健康、养老、住房全方位的长期守护。

五险是底线，七险是关怀；一金是基础，二金是远见。
当你在选择工作时，别只盯着工资条上的数字，真正值钱的，往往是那些看不见的保障。

下一次听到“我们有七险二金”，你可以微微一笑，淡定回一句：
“哦，补充医疗和企业年金是吧？合同里写清楚了，我就来。”

这才是职场人的底气。

七险二金包括什么？别再搞混了，一文讲透你的隐形福利！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。