你是不是也经常听到“七险二金”这个词，却总觉得云里雾里？公司HR一提“我们给你交七险二金”，听起来待遇不错，可到底包不包括失业险？公积金算不算在“二金”里？商业保险算不算“险”？咱们就来掰开揉碎，把“七险二金”彻底说清楚！

先说结论：“七险二金”并不是国家强制规定的标准术语，而是企业为吸引人才，在“五险一金”基础上升级包装的福利概念，它代表着比基础保障更全面、更贴心的员工待遇体系，那具体都包括啥？咱们一个一个来拆解。

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“七险”到底哪七种？

我们先从“险”说起，国家法定的“五险”大家都熟悉：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，这五项是《社会保险法》明文规定，用人单位必须为员工缴纳的。

而“七险”是在此基础上，额外增加了两种补充性保险，常见的组合是：

1. 补充医疗保险（也叫企业医疗补助）
   比如有些公司会为员工报销社保之外的门诊、牙科、体检等费用，减轻看病负担。

2. 商业意外险或重疾险
   企业为员工统一购买的商业保险，一旦发生意外或确诊重疾，能额外获得一笔赔付，缓解经济压力。

也有部分企业把“长期护理险”或“企业年金配套险”算进去，但目前最常见的“七险”组合就是“五险 + 补充医疗 + 商业意外/重疾险”。

重点来了：这“额外两险”不是强制的，属于企业福利，有没有、保多少，完全看公司实力和政策。

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“二金”又是什么？

“一金”大家都知道，就是住房公积金——买房、租房、还贷都能用，单位和个人各交一部分，属于“强制储蓄+福利补贴”。

那“二金”中的另一个“金”是啥？
答案是：企业年金（或职业年金）。

• 企业年金：企业自愿为员工建立的补充养老保险制度，类似于“养老金PLUS”，你和公司一起往账户里存钱，退休后能多领一笔钱。
• 职业年金：主要针对机关事业单位人员，性质类似。

举个例子：你退休后，社保养老金每月5000元，如果还有企业年金，可能再加1000~2000元，生活质量直接提升一个档次。

但要注意：企业年金不是强制的！目前全国覆盖率还不高，多见于国企、大型民企或外企。

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为什么“七险二金”越来越火？

说白了,这是企业“抢人”的手段。
在人才竞争激烈的今天，光说“我们交五险一金”已经不够看了。
“七险二金”四个字，听起来就高端、全面、有安全感，尤其对90后、00后打工人来说，福利透明、保障全面，才是好公司的标配。

这些补充保险和年金,虽然企业要多花钱，但也能享受税收优惠，属于“双赢”操作。

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签合同前，这几点一定要问清楚！

别光听HR一句“我们有七险二金”就心动，关键要看具体内容：

✅ 补充医疗保多少？门诊报不报？有没有免赔额？
✅ 商业保险是意外险还是重疾险？保额多少？是否涵盖家属？
✅ 企业年金有没有？缴费比例是多少？归属期几年？（比如工作满3年才完全归属个人）

一句话：福利再好，写进劳动合同或员工手册才算数！

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📚 相关法条参考：

1. 《中华人民共和国社会保险法》
   第十条：职工应当参加基本养老保险。
   第二十三条：职工应当参加职工基本医疗保险。
   第三十三条：职工应当参加工伤保险。
   第四十四条：职工应当参加失业保险。
   第五十三条：职工应当参加生育保险。

2. 《住房公积金管理条例》
   第二十条：单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或少缴。

3. 《企业年金办法》（人社部令第36号）
   第二条：企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。

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“七险二金”听着高大上，其实本质是“五险一金”的豪华升级版。七险 = 五险 + 补充医疗 + 商业保险；二金 = 住房公积金 + 企业年金，它不是法律强制要求，而是企业实力和人文关怀的体现。

找工作时,别只看工资数字，一定要关注“七险二金”的具体内容——毕竟，真正的安全感，来自那些看不见却始终在为你兜底的保障。

工资是今天的收入，而七险二金，是你未来生活的底气。

选工作,不仅要看“给多少”，更要看“保多全”。

七险二金都包括啥？别再搞混了，一文给你讲透！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。