退休人员工伤的补偿，一般根据具体情况来确定，可能包括医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等。

退休人员工伤补偿是一个较为复杂的问题。首先需要明确的是，退休人员与用人单位之间的关系。如果退休人员已享受养老保险待遇后再返岗工作，那么其与用人单位之间通常按劳务关系处理，在工作中受伤一般不认定为工伤，而是按照人身损害的相关规定进行补偿。补偿项目可能包括医疗费、护理费、误工费、营养费、交通费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等，具体标准根据当地的法律法规和实际情况确定。

但如果退休人员是在达到退休年龄后，初次到用人单位工作并因工受伤，在某些地区可能会参照工伤的有关规定进行处理。这种情况下，补偿可能会涉及到工伤医疗费、工伤康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医交通食宿费、辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。

在确定补偿时，需要综合考虑多方面因素，如事故的责任认定、受伤的严重程度、退休人员的收入情况等。同时，用人单位是否为退休人员购买了相应的商业保险也会影响补偿的范围和金额。如果双方对补偿问题存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在处理退休人员工伤补偿问题时，要依据相关法律法规和具体案例，确保退休人员的合法权益得到充分保障。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第一款

用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条第一款

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。