辞退员工公司的赔偿标准通常根据具体情况而定，可能包括经济补偿金、代通知金等。

辞退员工时公司的问题较为复杂，需要综合多方面因素来确定。一般来说，如果是用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，也就是所谓的代通知金。

而经济补偿金的计算标准，是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

但如果是劳动者存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度等情况被辞退，用人单位可能无需支付赔偿。如果是用人单位违法解除劳动合同，例如未按照法律规定的程序解除等，则可能需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。

还有一些特殊情况需要考虑，比如劳动者是否处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期，这些时期用人单位的辞退权利会受到限制，若违法辞退则需承担相应责任。总之，具体的赔偿数额需要根据实际情况进行准确判断和计算。

《劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。