用人单位无故开除员工，应按照法律规定给予相应赔偿，赔偿标准通常与员工的工作年限等因素有关。

在劳动法的框架下，当用人单位无缘无故开除员工时，需要承担相应的法律责任并给予。赔偿标准主要依据员工在该单位的工作年限来确定。一般来说，每工作满一年，应支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

需要注意的是，在确定赔偿时，还需要考虑具体的案件情况和法律适用。如果双方对赔偿问题存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来解决。同时，劳动者在遇到此类情况时，应及时收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、解除通知等，以便维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。