员工在店里受伤，店家通常需要承担一定责任，但具体情况需具体分析。

员工在店里受伤，店家是否需要承担责任不能一概而论，而是要综合多方面因素来判断。

如果员工受伤是因为店家提供的工作环境存在安全隐患，比如地面湿滑、设施设备故障等导致的，那么店家很可能需要承担主要责任甚至全部责任。因为店家有义务为员工提供安全的工作场所和条件。

如果员工受伤是由于其自身的过错，比如违反操作规程等，那么店家的责任可能会相应减轻。但店家仍然可能需要承担一定的管理责任或未尽到提醒义务的责任。

如果员工受伤是因为第三方的原因造成的，比如顾客的行为等，店家可能需要根据其在事件中的过错程度来承担相应责任。如果店家在管理上存在疏漏，未能及时阻止第三方的危险行为，也可能需要承担一定责任。

还有一种情况是，如果员工受伤是在工作时间和工作场所之外发生的，且与工作无关，那么店家一般不需要承担责任。

在实际情况中，确定店家的具体责任需要依据相关法律法规，并结合具体的证据和事实来综合判断。如果发生此类情况，建议店家及时采取措施救治员工，并妥善处理后续事宜，以避免纠纷的扩大和恶化。同时，店家也应该加强安全管理，预防类似事件的发生。总之，店家是否承担责任需根据具体情况具体分析，不能简单地一概而论。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。