要求孕妇加班一般是不合理的。

孕妇在怀孕期间身体和生理状况都发生了特殊的变化，需要更多的休息和照顾。根据相关法律法规，用人单位应当对孕期女职工予以特殊保护，保障其合法权益。

在许多国家和地区，都有明确规定限制孕妇的工作时间和工作强度，以确保孕妇和胎儿的健康。要求孕妇加班可能会对孕妇的身体和心理健康造成负面影响，例如增加疲劳、压力、焦虑等，甚至可能导致孕期并发症的风险增加。

从人道主义和道德层面来看，也不应该要求孕妇加班。孕妇正处于一个特殊的时期，需要更多的关怀和支持，而不是额外的工作压力。

如果用人单位强制要求孕妇加班，可能会面临法律责任。孕妇有权向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自己的权益。

在某些特殊情况下，如果工作确实需要且孕妇本人自愿，并经过医生的评估认为其身体状况能够承受适当的加班，也可以考虑安排孕妇加班，但必须确保加班时间和强度在合理范围内，并给予充分的休息和补偿。

总之，**一般情况下要求孕妇加班是不合理且不合法的**，用人单位应当尊重和保护孕妇的权益，为其提供适宜的工作环境和条件。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第六十一条

不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。