员工罢工如果违反了公司的合法规章制度，且达到开除的条件，一般不需要赔偿；但若罢工有合理原因且公司处理不当，可能需要赔偿。

员工罢工是一个较为复杂的情况，是否需要不能一概而论。首先需要明确的是，员工罢工本身并不一定直接导致开除且无需赔偿。如果员工的罢工行为是基于合法、合理的诉求，比如公司存在严重的违法行为或侵害员工权益的情况，那么公司不能简单地以罢工为由开除员工而不承担赔偿责任。

如果员工的罢工行为是无端的、没有合理依据的，或者在罢工过程中采取了过激、违法的行为，严重影响了公司的正常运营和生产秩序，且公司有明确合法的规章制度对这类行为作出了规定，那么公司按照规定进行开除处理，可能不需要承担赔偿责任。

公司在处理员工罢工时，应当遵循合法、合理的程序。不能仅凭主观意愿或一时冲动就作出开除决定，而应充分调查罢工的原因、过程和影响，综合考虑各种因素后再作出恰当的处理。如果公司在处理过程中存在程序不合法、证据不充分等问题，即使员工的罢工行为存在一定过错，也可能导致公司在劳动争议中处于不利地位，需要承担相应的赔偿责任。

总之，判断员工罢工开除是否需要赔偿，需要综合考虑罢工的原因、性质、公司的处理方式以及相关法律法规和规章制度等多方面因素。在实际操作中，建议公司和员工都要依法依规行事，理性对待和处理纠纷，以维护自身的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。