幼儿园辞职违约金的规定通常要依据具体的合同约定以及相关法律法规来确定。

在幼儿园工作场景中，关于辞职违约金的规定存在多种情况。需要明确双方签订的劳动合同或相关协议中对于违约金的具体约定。如果合同中有明确且合法的条款规定了在特定情况下员工辞职需支付违约金，那么一般应按照合同执行。

法律对于违约金的设定也有一定限制。用人单位不能随意约定高额的违约金来限制劳动者的自由择业权。如果约定的违约金过分高于用人单位实际遭受的损失，劳动者可以请求适当减少。

同时，根据《劳动合同法》的规定，只有在两种特定情形下，用人单位可以与劳动者约定违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定了服务期，劳动者违反服务期约定的；二是劳动者违反竞业限制约定的。

对于幼儿园来说，如果不属于上述两种情形，一般不能约定辞职违约金。如果幼儿园以其他理由要求劳动者支付违约金，可能是不合法的。劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。

劳动者在决定辞职时，应按照合同约定的程序和时间提前通知幼儿园，以避免可能产生的纠纷。如果对违约金问题存在争议，双方可以先进行协商，协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。总之，幼儿园辞职违约金的规定应遵循合法、合理的原则，既要保护用人单位的合法权益，也要保障劳动者的自由择业权利。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。