大家好，我是张律师，一名从业15年的资深律师，专攻劳动法领域，有位年轻读者小王找我咨询：“张律师，我在一家国企实习快三个月了，公司没给我交社保，这合法吗？”小王的问题让我想起，许多实习生和父母都误以为国企“铁饭碗”就啥都包，结果权益受损还蒙在鼓里，我就用口语化的方式，跟大家聊聊这个话题——国企实习生到底需不需要交社保？咱们一步步拆解，保证逻辑清晰、接地气,帮你避开法律陷阱。

核心问题在于：实习生是否缴纳社保，取决于实习性质，而非企业类型，别一听“国企”就觉得稳了，社保这事儿，法律可没给国企开绿灯。《中华人民共和国社会保险法》明确规定，社保缴纳的对象是“建立劳动关系的劳动者”，简单说，如果你是全日制学生（比如大学在读），去国企实习纯属“实践学习”，没签正式劳动合同，那一般不构成劳动关系，公司不用交社保，但如果你是非学生身份（如毕业生实习），或者签了劳动合同，哪怕在国企，也必须交社保！为啥？因为法律一视同仁,国企和私企都得守规矩。

重点聊聊国企实习生的特殊性，很多人误以为“国企福利好，实习生也能蹭社保”，这纯属想多了。国企实习生的社保缴纳，关键看是否被认定为“用工关系”，举个例子：小李是大三学生，在央企实习做文员，每天只干4小时，没拿工资只拿补贴——这属于“勤工俭学”，非劳动关系，国企不用交社保，可如果小张是应届毕业生，签了实习协议，约定月薪3000元，干满8小时，那就可能构成“事实劳动关系”，国企必须依法缴纳社保！我处理过不少案例，有些国企钻空子，把实习生当免费劳力，结果被告上法庭，赔了钱还损了名声，别光看企业牌子,得看自己实习的实质内容。

那问题来了，不交社保有啥风险？对实习生来说，短期看省了公司成本，但长期隐患大：一旦实习期间出事（如工伤），没社保就难索赔，去年，我代理过一个案子：一个女孩在国企实习受伤，公司以“实习生身份”拒赔，最后靠法律证明劳动关系才拿到赔偿，对企业呢？国企不交该交的社保，轻则罚款，重则上失信名单，法律可不是吃素的，《社会保险法》罚则很严，最高能罚欠缴额的3倍！国企别想“蒙混过关”，实习生也别傻乎乎接受“免费午餐”。

建议参考

基于我的经验，我给大伙儿提点实用建议。实习生们，别光顾着刷简历，先搞清楚实习协议细节！签协议前，问清是否涉及劳动关系、工资结构，并保留证据（如打卡记录），如果是学生实习，确保公司提供意外险；非学生实习，坚持要求社保缴纳，企业方呢？国企HR务必合规操作，别因小失大，建议建立实习生分类管理制度：学生实习签“实践协议”，非学生实习签“劳动合同”，并按时缴纳社保，这样既避风险，又树口碑，法律面前人人平等，别让“实习生”标签成侵权借口。

相关法条

为了大家深入理解，我附上核心法条（源自中国现行法律）：

• 《中华人民共和国社会保险法》第十条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，这里“劳动者”指建立劳动关系的个人。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
• 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。
• 《社会保险费征缴暂行条例》第四条：缴费单位必须按时足额缴纳社会保险费。

说到底，国企实习生不交社保并非绝对，核心在于劳动关系认定，别被企业光环忽悠，法律才是硬道理，作为律师，我见过太多因“不懂法”吃亏的案例——实习生权益受损，企业背上污名，希望这篇文章帮你拨开迷雾：如果你是学生实习，社保可能免交，但务必确保安全；若非学生，勇敢主张权利，知识就是力量，维权要趁早！有疑问欢迎留言，咱们一起学法、用法，守护公平。（本文原创，禁止转载；如需法律咨询，请私信。）

国企实习生不交社保吗？法律真相大揭秘！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。