在日常生活中,我们时常会听到一些关于劳动关系的争议案例，我们就来聊聊一个看似简单却暗藏法律风险的话题——“说好不交社保，为何被告诈骗？”很多人可能觉得，双方自愿达成协议，约定不缴纳社保，这种行为似乎无可厚非，但事实上，这样的操作背后隐藏着巨大的法律隐患，甚至可能导致一方被控告为诈骗罪，让我们一起深入探讨这个问题。

---

说好不交社保，为何会被控诈骗？

近年来,随着劳动法意识的逐渐普及，越来越多劳动者开始关注自己的合法权益，在实际工作中，仍有不少用人单位与员工私下协商，以现金补贴或其他形式代替缴纳社保费用，表面上看，这似乎是双方都满意的一种妥协方式，但实际上，这种行为不仅违反了法律规定，还可能引发严重的刑事责任问题。

我们需要明确一点：根据我国《社会保险法》的相关规定，用人单位为员工缴纳社会保险是法定强制性义务，任何单位和个人不得通过协议或口头约定免除该义务，换句话说，即便双方“说好”不交社保，这种约定也是无效的，且不能对抗法律法规的要求。

为什么有些人因为不交社保而被告诈骗呢？原因在于，当一方（通常是用人单位）利用不缴社保的方式获取非法利益时，可能会被认定为故意隐瞒事实、欺骗对方签订协议的行为，某些公司为了降低用工成本，诱导员工签署放弃社保的声明，并承诺给予额外工资补偿，但事后并未兑现承诺，一旦员工提起诉讼，法院很可能会判定公司存在欺诈行为，严重者甚至可能触犯刑法中的诈骗罪条款。

值得注意的是,即使员工主动提出不要求缴纳社保，也不能成为用人单位免责的理由，如果后续发生工伤事故或其他需要社保保障的情形，员工有权要求赔偿损失，同时可以追究用人单位未依法履行义务的责任，无论是从民事责任还是刑事责任的角度来看，“说好不交社保”都不应轻视其潜在风险。

---

建议参考：如何规避不交社保的风险？

为了避免类似纠纷的发生,以下几点建议可供参考：

1. 严格遵守法律规定：无论企业规模大小，都应按时足额为员工缴纳社会保险费，这是最基本的企业合规要求。
2. 加强合同管理：劳动合同中应当明确记载有关社保缴纳的具体条款，避免因模糊表述导致误解或争议。
3. 提高法律意识：作为劳动者，要充分认识到社保的重要性，切勿轻易放弃自己的权益；作为用人单位，则需树立正确的经营理念，杜绝侥幸心理。
4. 寻求专业帮助：遇到复杂情况时，可咨询律师或专业人士，确保自身行为符合现行法律规定。

“说好不交社保”绝不是一句简单的口头承诺，而是涉及多方权益保护的重要法律问题，只有真正重视起来，才能有效防范相关风险。

---

相关法条链接

1. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：“劳动合同应当具备以下条款：……（七）社会保险。”
3. 《中华人民共和国刑法》第二百六十六条：“诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金……”

---

小编总结

通过以上分析可以看出,“说好不交社保”的现象看似平常，实则蕴含诸多法律风险，对于普通劳动者而言，社保不仅是生活保障的重要组成部分，更是维护个人权益的关键工具；而对于用人单位来说，依法依规经营不仅是对社会负责的表现，更是企业长远发展的必然选择。

最后提醒大家,无论身处何种角色，都应当时刻牢记：法律面前无小事，权益保护须谨慎，希望本文能够为大家提供有价值的参考，帮助您更好地理解这一问题的核心所在！

说好不交社保，为何被告诈骗？法律真相大揭秘！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。