有朋友向我咨询了一个看似“简单”的问题：“我们公司说已经交了社保，就不用再交五险了，这合理吗？”作为一名从业多年的资深律师，我经常遇到类似的法律误解，我就用大白话跟大家聊聊这个话题——关键词是“公司交了社保就不交五险”，别急，这可不是个小问题，它直接关系到你的“钱袋子”和职场权益，先一句话点破：社保其实就是五险的统称，公司要是只交部分而漏掉其他，那就是在耍滑头，纯属违法！别被忽悠了，咱们一步步拆解。

社保和五险根本不是两码事,社保（社会保险）是一个总称，它包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险——这五个险种合起来就叫“五险”。简单说，社保就是五险，五险就是社保，公司交了社保就等于交了五险，但现实中，有些公司为了省钱或管理混乱，会玩文字游戏，他们可能只交养老保险和医疗保险，然后拍着胸脯说“社保都交了”，却偷偷漏掉失业保险或工伤保险，这不是小事儿！想象一下，万一你失业了，却拿不到失业金；或者工作中受伤，公司推说“社保已交”就撒手不管——这岂不是让你白白承担风险？法律上，公司必须为员工缴纳全部五险，缺一不可，否则就是侵犯你的合法权益。

为什么会有人混淆呢？我处理过不少案子，根源常出在沟通或合同漏洞上，小张在一家初创公司上班，老板说“我们交社保很及时”，但小张查了社保记录，发现只有养老和医疗两项，他质问老板，老板却理直气壮：“社保交了就行，五险是旧说法！”唉，这种说法纯属误导。社保的核心是五险一体，少一个险种就等于没交全，法律可不是吃素的——根据《社会保险法》，公司不交或少交五险，员工有权追讨补偿，公司还可能被罚款或列入“黑名单”，更糟的是，如果公司只交部分险种，员工的长期保障就断了链子，比如退休金会少一大截，看病报销也受限，这不是危言耸听，我去年就帮一个客户打赢了官司，公司因漏交工伤保险，赔了十几万医疗费加精神损失费，千万别小看这“五字之差”，它背后藏着你的血汗钱啊！

公司为啥敢这么干？无非是利益驱使——少交一个险，省下不少钱，但作为员工，你可不是软柿子。法律赋予你查证和维权的权利，别让公司蒙混过关，我的建议是：入职时仔细核对合同，每月查社保缴纳记录（通过支付宝或当地社保APP），发现问题立马行动，别怕“撕破脸”，你的权益比面子重要百倍。

建议参考

如果你或身边人遇到类似情况,别慌！先收集证据：劳动合同、工资条、社保缴费记录，尝试和公司协商——摆出法律条文，讲清后果，如果公司不认账，赶紧向当地社保局投诉或找律师咨询，维权要趁早，拖久了证据容易丢失，定期学习社保知识，别被专业术语唬住。主动保护自己，才是职场生存的硬道理。

相关法条

以下是中国现行法律的关键条文,供大家参考：

• 《中华人民共和国社会保险法》第58条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
• 《社会保险法》第63条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
• 《劳动合同法》第38条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
• 《社会保险费申报缴纳管理规定》第10条：用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工。

聊到这儿,核心思想很明确了：社保和五险是一回事，公司必须交全五险，否则就是违法，别被“交了社保就不交五险”的鬼话骗了——它暴露的是公司的不负责任或无知，作为员工，你要擦亮眼睛，懂法、用法，才能守住自己的“保障网”，生活不易，但法律是你的后盾。权益不是别人施舍的，而是你主动争取来的，如果觉得这篇文章有用，转发给更多人吧，咱们一起避坑！（本文由资深律师原创，未经许可禁止转载。）

公司交了社保就不交五险？资深律师揭秘真相！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。