在工作中，辛辛苦苦付出劳动，却遭遇被拖欠，而且还不给，这无疑是一件让人烦恼和无奈的事情。相信很多人都想知道该如何应对这种棘手的状况。

一、欠工资不给打

当遇到欠工资且不给情况，首先不要惊慌失措。要冷静地收集相关证据，比如工作、工作记录、考勤记录、与老板或财务的沟通记录（如聊天记录、邮件等）、工资发放记录等等，这些都能您与用人单位存在劳动关系以及您的工作情况和应得工资。

接下来，可以与用人单位进行沟通协商。选择一个合适的时间和地点，与负责人进行面对面的交流。在交流过程中，清晰地表达自己的诉求和期望，说明自己的生活受到了影响，希望能够尽快解决工资问题。

如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，他们会介入调查处理。

同时，您还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请仲裁时，要准备好充分的证据材料，以支持自己的主张。

二、如何有效与用人单位协商工资问题

在与用人单位协商工资问题时，要有一定的策略和技巧。提前做好准备工作，了解相关和政策，明确自己的权益和诉求。

选择合适的沟通方式和语气，保持冷静和理智，避免情绪化的表达。以事实为依据，有理有据地阐述自己的观点。

可以尝试提出一些可行的解决方案，比如分期支付工资或者制定一个还款计划。关注用人单位的反应和态度，根据情况适时调整自己的策略。

如果协商过程中有第三方参与，比如工会组织或者劳动调解机构，要充分利用他们的协调作用。

三、劳动监察部门介入后的注意事项

当劳动监察部门介入后，要积极配合他们的工作。如实提供相关证据和情况说明，不得隐瞒或谎报。

及时关注案件的进展情况，与劳动监察部门保持联系。如果对处理结果不满意，要了解自己的申诉权利和途径。

在整个过程中，要注意保护自己的个人信息和权益，防止用人单位的打击报复。

遇到欠工资不给打情况，不要害怕和退缩，通过合法的和方法来维护自己的权益。同时，也要不断学习和了解相关的法律知识，增强自我保护的能力。以上内容仅供参考，具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。