农民工是城市建设与经济发展的重要贡献者，他们的辛勤劳动理应获得及时、足额的报酬。现实中部分用工单位或个人拖欠农民工的情况仍时有发生，让劳动者的合法权益受到侵害。当协商、调解等方式无法解决问题时，通过法律诉讼是农民工维护自身权益的有效途径。本文将详细解答“欠农民工钱不还如何”及相关问题，帮助农民工朋友清晰了解维权步骤，顺利拿回应得工资。

一、欠农民工钱不还如何起诉

农民工起诉方需遵循法定流程，具体步骤如下：

1. 准备材料：这是起诉的基础，需收集三类核心证据。一是劳动关系或用工关系，包括书面劳动、工牌、考勤记录（如打卡表、手写考勤册，需有负责人或单位盖章）、工友证言（需注明工友姓名、联系方式及共同工作内容）等，即使没有书面劳动合同，其他证据形成完整链条也可认定用工事实；二是欠薪事实及金额证明，如（需明确欠款人信息、欠款金额、还款时间、签字或盖章）、工资结算单（注明总工资、已付金额、未付金额）、微信/短信聊天记录（体现欠薪金额和沟通过程，需保留原始记录）、通话录音（需能识别双方身份及欠薪事实）等，工资欠条若有单位盖章或老板签字，证明力最强；三是原被告身份信息，原告需提供本人身份证，被告若为个人需提供身份证复印件或住址、联系方式，若为企业需提供工商登记信息（可通过“国家企业信用信息公示系统”查询）。

2. 确定管辖法院：根据《民事诉讼法》，一般向被告住所地人民法院起诉；若劳动合同中约定了管辖法院，或工作地点明确，也可向合同履行地（即实际工作所在地）法院起诉，选择就近法院能减少维权时间和交通成本。例如，农民工在A市工地工作，欠薪老板住所地在B市，可选择A市（合同履行地）或B市（被告住所地）法院起诉。

3. 起草民事起诉状：需包含原告（农民工）和被告（欠薪方）的基本信息（姓名/名称、身份证号/统一社会信用代码、住址/住所地、联系方式）、具体诉讼请求（如“判令被告支付拖欠工资XX元”“判令被告支付逾期XX元”等，利息可按全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率计算）、事实与理由（详细说明何时入职、约定工资、工作内容、欠薪发生时间及金额、协商过程等），并附上证据材料清单（列明证据名称、页数、证明目的）。

4. 提交立案材料：携带起诉状（按被告人数+1份提交，例如1个被告需提交2份）、证据原件及复印件（复印件份数与起诉状一致）、原告身份证复印件到法院立案庭提交。法院审核材料后，符合立案条件的会《立案通知书》，并通知缴纳诉讼费（追索劳动报酬案件诉讼费较低，标的额1万元以下的每件50元，若经济困难可申请缓交或减免）。

5. 参与庭审：立案后，法院会在开庭前3日通知双方开庭时间和地点。原告需按时到庭，庭审中需清晰陈述事实、出示证据（原件需当庭核对），对被告的辩解要结合证据有理有据反驳，例如被告称“已支付工资”，需提供转账记录等证据，若无法提供则辩解不成立。若因身体、交通等客观原因无法到庭，可委托或近亲属（需提交授权委托书）代理。

6. 申请强制执行：若法院判决被告支付工资，而被告在判决后（一审判决送达后15日内未上诉即生效）仍不履行，原告可在判决生效后2年内向法院申请强制执行。法院会依法查询被告财产（如银行账户、房产、车辆等），采取冻结、划拨、拍卖等措施，确保农民工工资优先受偿。

二、农民工讨薪需要准备哪些证据

农民工讨薪时，证据是能否胜诉的关键，需重点准备以下几类证据：

1. 劳动关系或用工关系证明：这是证明“双方存在用工事实”的基础。若有书面劳动合同，直接作为核心证据提交；若无，可收集用人单位发放的工牌、工服、工资卡流水（标注“工资”的转账记录）、考勤记录（电子打卡记录需截图并注明来源，手写考勤表需有负责人签字或单位盖章）、入职登记表、离职证明等。工友证言也具有重要作用，需由工友出具书面证言，注明其姓名、身份证号、联系方式、与原告的关系（如“同事，共同在XX工地工作”）、工作时间及欠薪情况，并附上工友身份证复印件，若工友能出庭作证，证明力会更强。

2. 欠薪事实及金额证明：核心是证明“欠了多少钱”。工资是最直接的证据，需包含欠款人（个人需写姓名、身份证号，单位需写全称、加盖公章）、欠款事由（如“拖欠2023年X月至X月工资”）、欠款金额（大小写均需注明，避免）、还款日期、欠款人签字或盖章及日期，欠条内容越明确，纠纷越少。若，可收集工资结算单（由包工头或单位财务出具，注明“总工资XX元，已付XX元，未付XX元”）、与欠薪方的沟通记录（微信/短信聊天记录需完整，体现“谁欠谁钱、欠多少、为何欠”，例如“老板，我2023年工资还欠5000元什么时候给？”“下个月吧”，此类记录需保留原始载体，不可仅截图）、通话录音（需清晰记录双方身份、通话时间及欠薪内容，录音时可主动说明“现在是2024年X月X日，我是XX，向老板XX催讨2023年拖欠的工资5000元”）。

3. 原被告身份信息证据：原告需提供本人身份证原件及复印件（立案时提交复印件，庭审时核对原件）；被告信息需明确，若被告是个人，需知道其姓名、身份证号、住址或经常居住地（可通过工友、工地负责人获取，若不知身份证号，至少需提供准确姓名和住址，法院可尝试调取）；若被告是企业或个体工商户，需提供其全称（可从工牌、工资条、工地公示牌获取），并通过“国家企业信用信息公示系统”查询工商登记信息（包含统一社会信用代码、住所地、法定代表人等），被告信息不明确可能导致法院无法立案，需提前核实清楚。

4. 其他辅助证据：如工作成果证明（施工图纸、验收单、经手的文件等，证明农民工实际提供了劳动）、劳动监察部门投诉记录（若曾向当地劳动监察大队投诉，需保留投诉回执、调查笔录等，可证明维权过程）、银行转账记录（若欠薪方曾部分支付工资，转账流水可反推未付金额，例如约定月工资6000元，2023年共工作10个月，已转账40000元，可证明欠薪20000元）等，辅助证据能补充核心证据的不足，形成完整证据链，提高胜诉概率。

三、农民工起诉欠薪老板的是多久

诉讼是指权利人在法定期间内不行使权利，将丧失请求法院保护其权利的制度，农民工起诉欠薪老板需注意以下时效问题：

1. 一般诉讼时效期间：根据《民法典》第一百八十八条，农民工向法院请求支付劳动报酬的诉讼时效期间为3年，从农民工知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，双方约定2023年12月31日结清2023年工资，若到期未支付，农民工此时知道权利被侵害，诉讼时效从2024年1月1日起算，至2027年12月31日届满；若双方未约定还款时间，农民工可随时要求欠薪方支付，但需给对方合理准备时间（如“15日内支付”），诉讼时效从农民工首次主张权利且对方明确拒绝时起算（例如2024年2月1日农民工催款，老板说“没钱不给”，则时效从2024年2月1日起算3年）。

2. 特殊情况下的时效起算：若欠薪方出具了没有还款日期的工资欠条，根据法律规定，农民工可随时向法院起诉，不受3年时效限制，但最长不得超过20年（从欠薪事实发生之日起算）。例如，2010年农民工被拖欠工资，老板出具无还款日期的欠条，农民工可在2030年前起诉；若农民工因被欠薪方、欺诈（如“先签工资已结清的假条，过几天就发钱”），或因重病、自然灾害等客观障碍无法及时主张权利，诉讼时效可依法中止，中止原因消除后，时效继续计算（中止前已过的时效期间有效），例如时效期间最后6个月内农民工突发重病住院3个月，住院期间时效中止，出院后时效剩余时间为原剩余时间减去3个月。

3. 诉讼时效中断的情形：时效期间内，农民工若通过以下方式积极主张权利，诉讼时效会中断，从中断时起重新计算3年，避免时效过期：（1）向欠薪方提出支付工资的要求，需保留证据，如发送催款短信/微信（注明“催讨XX年X月至X月工资XX元”，并保留发送成功截图）、邮寄书面催款函（通过EMS邮寄，收件人写欠薪方，备注“催讨工资函”，保留快递回执和函件内容）；（2）向劳动监察部门、工会、信访部门等机构投诉或申请调解，保留投诉回执、调解申请书、机构出具的处理意见等；（3）向法院提起诉讼或向劳动仲裁机构申请仲裁（劳动仲裁是劳动争议的前置程序，但拖欠工资若有欠条可直接起诉），法院立案通知书、仲裁受理通知书可作为中断证据；（4）欠薪方同意履行义务，如出具还款计划（注明“于2024年X月X日前支付工资XX元”）、承诺“下个月支付”（需书面记录或保留聊天记录）等，及时固定中断证据，能有效延续时效，确保维权不受时间限制。

农民工遭遇欠薪时，只要按照上述步骤准备证据、及时起诉，并注意诉讼时效，就能通过法律有效维护自身权益。但实际案件中，用工形式（如劳动关系、劳务关系）、证据充分程度等可能影响维权难度。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。