王明（化名）坐在陆家嘴高档写字楼的落地窗前，看着黄浦江的夜景，眉头紧锁，作为一家知名私募基金公司的投资经理，他拿着令人艳羡的月薪，却在一次偶然查询社保记录时，发现公司过去一年竟从未为他缴纳社保，高薪的光环下，是五险一金账户的刺眼空白——“这不仅是钱的问题，更是对我劳动者基本权利的漠视。” 愤怒之余，他更感到一阵心慌：我的养老、医疗、买房资格怎么办？这家外表光鲜的基金公司，究竟在玩什么把戏？

如果您也身处基金、证券等金融行业，发现公司未依法缴纳社保，请务必清楚以下关键点与行动路径：

基金公司不交社保？这是赤裸裸的违法！

• 薪酬高低 ≠ 免缴社保金牌：无论您是年薪百万的基金经理，还是后台运营人员，只要存在劳动关系，基金公司就必须为您足额、按时缴纳社会保险（五险）。《社会保险法》第58条白纸黑字，没有任何“行业特殊性”或“高薪可豁免”的漏洞可钻。
• “协议放弃”是无效陷阱！有些公司会诱导员工签署“自愿放弃社保协议”或承诺以“高薪补贴代替社保”。这类协议在法律面前形同废纸，社保缴纳是法律强制性义务，任何私下约定都无法免除公司的法定责任。
• 危害远超想象：断缴社保意味着您的养老、医疗、工伤、失业、生育等核心保障瞬间归零，生病住院无法报销、未来养老金大幅缩水、失去购房购车资格（尤其在一线城市）... 这些风险，远非眼前一点“补贴”可以弥补。

重拳维权！基金从业者该这样拿回社保

1. 铁证如山：立即收集劳动合同、工资条/银行流水（证明劳动关系及工资数额）、以往社保缴纳记录（如有）、工作证/工牌、内部沟通记录（如HR相关邮件、微信），证据链越完整，维权底气越足。
2. 内部交涉（可选但谨慎）：可尝试与公司HR或负责人书面沟通（邮件、微信留痕！），明确指出其违法行为，要求限期补缴，但若公司态度强硬或拖延，切勿纠缠，立刻转向外部途径，金融行业人员流动敏感，谨防公司拖延战术。
3. 精准打击 - 社保行政部门投诉：
   • 快速通道：携带身份证明及劳动关系证据，直接向公司注册地或用工所在地的社会保险经办机构（社保中心）或劳动保障监察大队实名投诉举报。
   • 核心诉求：要求社保机构依法责令公司限期补缴欠缴的社保费本金，并支付滞纳金（通常按日万分之五计算，累积金额惊人！）。
   • 处理流程：社保部门受理后，会展开调查，一旦查实，将发出《责令限期缴纳通知书》，若公司仍拒不执行，社保机构有权申请法院强制执行，甚至可能对公司及负责人处以罚款。
4. 劳动仲裁 - 终极法律武器：
   • 适用情形：因公司未缴社保导致您遭受实际损失（如无法报销的医疗费）、或以此为由被迫/主动解除劳动合同并要求经济补偿金时，可向劳动合同履行地或公司注册地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 可主张权益：
     • 裁决公司补缴社保；
     • 赔偿因未缴社保给您造成的实际经济损失（如医疗费）；
     • 若您以此为由提出解除劳动合同，可主张经济补偿金（N倍月薪）；
     • 要求公司支付因社保问题导致的其他合理损失。
   • 时效关键：劳动仲裁申请时效一般为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内！基金行业工作节奏快，务必及时行动，勿因忙碌错失良机。

给基金从业者的关键行动建议（实操宝典）

1. 立即自查：养成定期（至少每季度）通过“支付宝/微信城市服务”、“当地人社APP”或登录社保官网查询个人社保缴纳记录的习惯，高薪光环下，更要守护自身基本权益。
2. 证据为王：入职即留存劳动合同原件，每月保存电子工资条或标注工资转账记录的银行流水，涉及社保问题的任何口头承诺，务必要求对方书面确认（邮件、微信文字）。
3. 优先行政投诉：社保投诉（补缴+滞纳金）是效率较高、成本较低的首选途径，基金公司通常注重合规形象，社保部门的行政压力往往能更快见效。
4. 仲裁维权：当面临实际损失（如天价医疗费无法报销）、被迫离职或对社保部门处理结果不满时，果断申请劳动仲裁，将法律武器握在自己手中。
5. 专业助力：若涉及金额巨大（如多年未缴、高基数补缴）、情况复杂（如公司不承认劳动关系、跨境用工）或遭遇恶意报复，立即咨询专业劳动法律师，金融行业案件专业性强，律师能精准把控策略，最大化保障权益。

坚不可摧的法律盾牌（依据）

• 《中华人民共和国社会保险法》
  • 第58条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
  • 第60条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。
  • 第63条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。（核心武器！）
• 《中华人民共和国劳动合同法》
  • 第38条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
  • 第46条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（主动离职也可拿补偿金！）

在基金行业这个以“风险管理”和“合规运作”为基石的世界里，一家连员工法定社保都敢克扣的公司，其内在风险与诚信令人警醒，无论您管理着多少亿的资产规模，您的五险一金都是劳动尊严的底线，面对侵权，沉默等于纵容，掌握法律武器，果断收集证据，善用行政投诉与劳动仲裁渠道，您完全有能力也有权利，让公司为它的违法行为付出足额代价，并完整拿回属于您的保障与尊严，金融市场的波涛汹涌，您的社会安全网，必须由法律亲手为您织牢。

您是否曾遭遇过基金公司社保缴纳问题？欢迎在评论区分享您的经历或疑问。
关注我们，获取更多金融从业者必备的法律维权指南，守护您的职业权益！

月薪5万的基金经理，发现公司没交社保怎么办？这钱还能要回来吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。