协商解除劳动合同后，工伤赔偿需根据具体情况确定，包括工伤认定级别、劳动者的工资等因素。

在协商解除劳动合同后，工伤的处理较为复杂。需要明确工伤的认定情况。如果已经经过法定程序认定为工伤，那么就需要根据工伤的级别来确定赔偿的标准。

工伤赔偿通常包括以下几个方面：一是一次性伤残补助金，这是根据工伤认定的级别给予的一次性补偿；二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项在解除劳动合同后通常由用人单位支付。

对于赔偿的具体金额，会受到多种因素的影响。比如劳动者受伤前的工资水平，工资越高，相应的赔偿金额可能也会越高。同时，不同地区对于工伤赔偿的标准和规定也可能存在差异。

在协商解除劳动合同后，劳动者应当及时与用人单位沟通工伤赔偿事宜。如果双方能够就赔偿金额等达成一致，可以签订相关协议。但如果双方存在争议，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动仲裁部门申请仲裁，或者向法院。

劳动者在处理工伤赔偿问题时，要注意保存好相关的证据，如工伤认定书、医疗记录、工资条等，这些证据对于确定赔偿金额和维护自身权益非常重要。总之，协商解除劳动合同后的工伤赔偿需要综合考虑多方面因素，劳动者应依法维护自己的合法权益。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。