物业经理在一定条件下有权利开除员工。

物业经理是否有权开除员工，需要根据具体情况来分析。一般来说，物业经理作为物业管理公司的管理人员，在其职责范围内，依照公司的规章制度和劳动法律法规，对员工有一定的管理权和处分权。

要看物业管理公司内部的规章制度。如果公司的规章制度明确规定了在某些情况下物业经理有权开除员工，并且这些规定是合法合理的，那么物业经理可以依据这些规定行使开除权。例如，如果员工严重违反工作纪律、多次旷工、失职渎职等，可能符合开除的条件。

还需要考虑劳动法律法规的规定。在开除员工时，必须遵循法定的程序和要求，不能随意进行。比如，要给予员工适当的告知和解释机会，听取员工的意见和申诉等。否则，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

如果涉及到员工的权益受到侵害，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

如果物业经理超越其职权范围，或者违反公司规定和法律规定开除员工，那么这种行为是无效的。员工可以要求恢复工作岗位或者获得相应的经济。

总之，物业经理有权利开除员工，但必须在合法合规的前提下进行。同时，员工也应当遵守公司的规章制度和劳动法律法规，以保障自己的权益和工作的稳定。在实际操作中，无论是物业经理还是员工，都应当了解和遵守相关的法律法规和公司规定，以避免不必要的纠纷和损失。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。