辞退不属于行政处罚。

行政处罚是行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织，以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为。常见的行政处罚包括警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物、责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照、行政拘留等。而辞退主要是用人单位基于某些原因与劳动者解除劳动合同关系的一种行为。辞退可能是因为劳动者自身的表现不符合用人单位的要求，比如严重违反规章制度、不能胜任工作等，也可能是由于用人单位自身的经营调整等原因。辞退是劳动法律关系中的一种处理方式，与行政处罚有着本质的区别。行政处罚是行政主体对行政相对人实施的一种外部的、具有制裁性的行政行为，其目的是维护行政管理秩序；而辞退是用人单位与劳动者之间的一种劳动法律关系的处理，主要涉及劳动合同的履行和解除。

辞退通常依据的是劳动合同法等相关法律法规以及用人单位内部的规章制度，而行政处罚则依据专门的行政法律法规。在法律后果上，辞退主要影响劳动者的就业和经济收入，而行政处罚则可能导致行政相对人在一定期限内受到权利限制或承担其他法律后果。综上所述，辞退不是行政处罚。

《行政处罚法》第四条

公民、法人或者其他组织违反行政管理秩序的行为，应当给予行政处罚的，依照本法由法律、法规、规章规定，并由行政机关依照本法规定的程序实施。

第九条

行政处罚的种类：

（一）警告、通报批评；

（二）罚款、没收违法所得、没收非法财物；

（三）暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件；

（四）限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业；

（五）行政拘留；

（六）法律、行政法规规定的其他行政处罚。