劳动合同 2 年与 1 年的主要区别在于合同期限的长短，这会对劳动关系的稳定性、试用期、续签等方面产生影响。

劳动合同 2 年和 1 年的区别体现在多个方面。从合同期限本身来看，2 年的合同意味着劳动者与用人单位之间的劳动关系将持续相对较长的时间，而 1 年合同期限较短。较长的合同期限可能为劳动者带来更强的工作稳定性和安全感。

在试用期方面，一般来说，劳动合同期限越长，试用期可以相应设置得更长。2 年合同可能允许设置较长的试用期来更全面地考察员工，而 1 年合同的试用期通常较短。

对于续签问题，2 年合同到期后是否续签的决策可能相对更重要，因为涉及到更长时间的工作安排。而 1 年合同的续签相对频繁，用人单位和劳动者都需要更频繁地考虑双方的合作意向。

从法律角度看，合同期限也会影响一些权益和义务。例如，在解除劳动合同的条件和程序上可能存在差异。对于用人单位来说，2 年合同可能使其在人力资源规划和管理上有更长远的考虑和安排。

无论是 2 年还是 1 年的劳动合同，双方的权利和义务都应在合同中明确约定。劳动者都应关注合同中的各项条款，如工作内容、工作条件、薪资待遇、社会保险等，以保障自己的合法权益。用人单位也应依法履行合同义务，营造良好的工作环境和劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。