劳动合同上没写日期，不一定就无效。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一份有效的劳动合同需要具备多项要素。关于合同上未写日期的情况，需要具体分析。

如果是双方自愿签订，且合同的其他主要条款完备，只是欠缺签订日期，那么在一般情况下，并不必然导致合同无效。在后续的履行过程中，可以通过实际的工作开始时间等因素来确定合同的生效时间。

虽然合同可能有效，但没有日期可能会在一些具体问题上产生争议。比如，涉及到试用期的起止时间、工资调整的时间节点等。在这种情况下，双方可能需要通过协商、举证等方式来明确具体的时间点。

如果欠缺日期导致合同的重要内容无法确定，或者严重影响到双方权利义务的界定，那么就可能存在效力瑕疵。此时，双方可以通过补充协议的方式来完善合同。

为了避免不必要的纠纷，建议在签订劳动合同时，务必仔细检查各项内容是否完整、准确，包括签订日期等重要信息。一旦发现问题，应及时与用人单位沟通并予以纠正。这样可以更好地保障劳动者的合法权益，也有利于维护和谐稳定的劳动关系。

总之，劳动合同上没写日期不一定无效，但可能会带来一些潜在问题，双方应谨慎对待并妥善处理。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。