如果离职不批准，可以先与单位进行沟通协商，保留相关证据，必要时通过法律途径解决。

当遇到离职不批准的情况，首先要保持冷静。可以采取以下步骤来处理。第一步，与直接上级或人力资源部门进行诚恳的沟通，明确表达自己的离职意愿和原因，尝试协商解决。在沟通时，要注意态度坚定但礼貌。

第二步，查看劳动合同和公司规章制度中关于离职的具体规定。确保自己的离职申请符合合同和规定的要求，比如提前通知的期限等。如果单位违反了相关规定而不批准离职，可以作为后续维权的依据。

第三步，保留好所有与离职相关的证据，包括书面的离职申请、沟通记录、邮件等。这些证据在可能出现的纠纷中会非常重要。

第四步，如果经过多次沟通协商仍未能解决，可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理。

同时，也可以根据具体情况向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在整个过程中，要注意遵守法律法规和职业道德，不要采取过激行为。要坚信自己的合法权益会得到保障，通过合理合法的方式来解决问题。

《劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。