大家好，我是老王，一名干了20多年的老律师，咱们聊聊一个常见却让人头疼的问题：职工保险单位不交社保，这事儿我见多了，不少员工跑来诉苦，说单位拖拖拉拉不缴社保，搞得自己看病报销不了，退休金也悬着，那滋味，就像心里压了块大石头——社保可是生活的“安全网”啊！单位到底有没有义务交？员工又该咋办？别急，我来掰扯掰扯，保证讲得明明白白,让你心里有底。

社保不是单位可交可不交的“人情债”，而是铁板钉钉的法律责任，根据咱们国家的《社会保险法》，用人单位必须为职工缴纳社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、失业保险等五险，简单说，单位从你的工资里扣一部分钱，自己再掏腰包补上另一部分，按时交到社保局去。这是用人单位的法定义务，不是施舍或恩惠，为啥这么规定？想想看，社保就是人生的“保护伞”——生病了能报销医药费，老了能领养老金，失业了有基本生活保障，单位不交，就等于把你这把伞给撕了，风险全推到你头上，我经手过不少案子，员工因为单位拖欠社保，住院时自掏腰包好几万，退休时养老金少了一大截,那叫一个心酸！

可现实中，总有些单位耍滑头：有的说“效益不好，缓一缓”，有的干脆装聋作哑，上个月有个客户小张，在工厂干了三年，单位一直没缴社保，他找老板理论，老板还糊弄说“私人企业没这规矩”，小张急得团团转，跑来问我，我一查，单位这是明目张胆违法！员工完全有权要求单位补缴社保，并承担相关滞纳金，单位不交社保，不只是坑员工，还可能面临罚款、甚至被吊销执照，法律可不是摆设，它给员工撑腰呢，维权得讲究方法——别冲动，先收集证据，比如劳动合同、工资条、社保缴费记录（或缺失证明），心平气和跟单位沟通，实在不行就找劳动监察部门投诉。社保是员工的合法权益，别怕得罪人，该争就得争，这就像种庄稼，单位是“浇水人”，社保是“雨水”，少了它,你的生活田地就干涸了。

建议参考

作为律师，我给大家几条实用建议：

1. 及时自查社保状态：定期登录当地社保官网或app，查缴费记录，发现问题，立刻行动。
2. 保留所有证据：合同、工资单、聊天记录都存好——它们是维权“武器”。
3. 先礼后兵：和单位友好协商，强调法律风险；无效后，向劳动监察大队举报（电话12333），或申请劳动仲裁。
4. 别拖太久：社保补缴有追诉期（一般2年），拖延可能损失权益。
5. 寻求专业帮助：免费咨询劳动局，或找律师写律师函，成本不高，效果显著。

相关法条

以下是中国《社会保险法》关键条款（原文引用）：

• 第58条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
• 第63条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
• 第86条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
  （注：以上条文源自全国人大官网，确保权威性。）

说到底，单位交社保是天经地义的事，不是“可有可无”的福利。社保是职工的生命线，单位不交就是违法侵权，别小看这一缴一纳，它背后是法律对弱势群体的温暖守护——让员工活得有尊严、有保障，我经手无数案例，发现那些勇敢维权的员工，最终都找回了公平，如果你遇到类似问题，别怂！拿起法律武器，护住自己的“钱袋子”和“安心梦”，生活不易，但有了社保这座靠山，咱就能走得稳当点儿，有啥疑问，随时留言,老王在这儿候着！

职工保险单位不交社保，员工该怎么办？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。