休产假的当年通常仍可享受年休假。

产假和年休假是两种不同性质的假期。产假是基于生育这一特殊情况而给予女职工的法定休假权利，旨在保障女职工在生育前后的身体健康和婴儿的照顾。而年休假则是劳动者工作一定年限后依法享有的带薪休假权利，目的是让劳动者能够得到适当的休息和放松，以更好地投入工作。

虽然女职工在休产假期间可能会有一段时间脱离工作岗位，但这并不影响其在符合条件的情况下享受年休假。一般来说，只要职工满足年休假的相关规定，如工作年限等要求，就有权申请年休假。

在实际操作中，具体的规定可能因地区、单位性质、劳动合同等因素而有所不同。有些单位可能会在内部规章制度中明确规定休产假后仍可享受年休假，而有些单位可能会根据具体情况进行综合考虑和安排。

为了避免不必要的纠纷和误解，职工在休产假前后可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位对于产假和年休假的具体政策和处理方式。同时，职工也应该根据自己的实际情况，合理安排产假和年休假，以充分保障自己的权益和工作生活的平衡。

总之，休产假的当年一般是有年休假的，但具体情况需要根据实际情况进行具体分析和确认。

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《职工带薪年休假条例》第二条

机关、团体、企业、事业单职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。