医院通常是可以给开病假条的。

在大多数情况下，医院是有权利和义务根据患者的实际病情开具病假条的。病假条也被称为诊断证明书，它是具有法律效力的医疗文书。

当患者因病或因伤需要休息治疗时，经过医生的诊断和评估，如果认为患者确实需要停止工作或学习进行休养，就会开具相应的病假条。病假条上一般会明确注明患者的病情、建议休息的时间等重要信息。

开具病假条也并非是随意的行为。医生需要依据专业的医学知识和判断，确保病假条的真实性和合理性。这不仅是对患者负责，也是对社会公共秩序的一种维护。

同时，不同的医院可能会有不同的规定和流程来开具病假条。有些医院可能要求患者先进行特定的检查或诊断，以确定病情的严重程度。病假条的有效期也会根据病情的不同而有所差异。

需要注意的是，一些人可能会试图通过不正当的手段获取病假条，这是不道德且可能违法的行为。医院会严格把关，防止此类情况的发生。

总之，医院在符合规定和程序的前提下，是会给患者开具病假条的，以保障患者的休息和康复权利。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。