工伤是指在工作过程中因工作原因导致的意外伤害或职业病。对于工伤者来说，享受工伤待遇和赔偿是非常重要的。本文将回答工伤者是否享受工伤待遇以及如何进行赔偿的问题。

工伤者是否享受工伤待遇

根据我国《劳动保险法》的规定，工伤者在符合以下条件的情况下可以享受工伤待遇：

1. 工伤发生在工作时间和工作岗位上；

2. 工伤是因工作原因直接引起的；

3. 工伤被确认为工伤鉴定委员会认定的职业病或工伤事故。

如果工伤者符合以上条件，他们可以享受以下工伤待遇：

1. 医疗费用报销：工伤者可以享受由用人单位或者社会保险基金支付的医疗费用报销。医疗费用包括诊疗费、住院费、手术费、康复费等；

2. 工伤津贴：工伤者在治疗期间无法从事工作时，可以享受工伤津贴。工伤津贴的标准根据工伤程度和工资水平而定；

3. 伤残赔偿金：对于因工伤导致的伤残，工伤者可以获得相应的伤残赔偿金。伤残评定由工伤鉴定委员会进行，根据伤残等级和工资水平确定赔偿金额；

4. 生活补助金：对于因工伤导致的完全丧失劳动能力的工伤者，可以享受生活补助金。生活补助金的标准根据工资水平而定。

工伤赔偿的程序和要求

工伤赔偿的程序和要求如下：

1. 及时报告和就医：工伤发生后，工伤者应立即向用人单位报告，并前往医院就医。及时报告和就医是保障工伤赔偿的第一步；

2. 工伤鉴定申请：工伤者需要向当地的工伤鉴定委员会提出工伤鉴定申请。工伤鉴定委员会将进行鉴定，确认工伤的性质和程度；

3. 提交赔偿申请：一旦工伤被确认，工伤者需要向社会保险基金或用人单位提交赔偿申请。申请材料包括工伤鉴定证明、医疗费用发票等；

4. 赔偿金额计算：赔偿金额根据工伤鉴定结果、伤残等级和工资水平进行计算；

5. 赔偿支付：社会保险基金或用人单位将根据赔偿金额进行支付。

工伤者在享受工伤待遇和赔偿的过程中，应注意保留相关的证据和材料，如工伤发生前后的照片、医疗记录、工资单等，以便在需要时提供给相关部门。

工伤者在符合条件的情况下可以享受工伤待遇和赔偿。工伤赔偿的程序包括及时报告和就医、工伤鉴定申请、提交赔偿申请、赔偿金额计算和赔偿支付。工伤者应了解自己的权益，并及时采取相应的行动来保障自己的权益。