工伤保底是指在工伤保险制度下，对于因工作原因导致的工伤事故，雇主需要支付一定的赔偿金给受伤员工。这种赔偿金是根据受伤程度和劳动能力损失程度来确定的。下面将详细介绍工伤保底的赔偿方式。

工伤保险赔偿金计算

工伤保险赔偿金的计算主要依据两个因素：伤残程度和劳动能力损失程度。

1. 伤残程度：伤残程度是指受伤员工在工伤事故中所遭受的身体损伤程度。根据工伤保险法的规定，伤残程度分为十级，从一级到十级递增。每个级别对应不同的赔偿比例，一级伤残对应100%的赔偿比例，十级伤残对应10%的赔偿比例。

2. 劳动能力损失程度：劳动能力损失程度是指受伤员工因工伤事故而导致的劳动能力减少程度。根据工伤保险法的规定，劳动能力损失程度分为四级，从一级到四级递增。每个级别对应不同的赔偿比例，一级劳动能力损失对应100%的赔偿比例，四级劳动能力损失对应40%的赔偿比例。

工伤保险赔偿金的支付

工伤保险赔偿金的支付由雇主承担，支付方式分为一次性支付和分期支付两种。

1. 一次性支付：一次性支付是指雇主在确定赔偿金额后，一次性支付给受伤员工。这种方式适用于伤残程度较轻或者劳动能力损失程度较低的情况。

2. 分期支付：分期支付是指雇主将赔偿金额分为多个部分，在一定的时间段内分期支付给受伤员工。这种方式适用于伤残程度较重或者劳动能力损失程度较高的情况。

工伤保险赔偿金的申请流程

要申请工伤保险赔偿金，受伤员工需要按照以下流程进行操作：

1. 及时报告工伤：员工在发生工伤事故后，应立即向雇主报告，并填写工伤报告表。

2. 就医治疗：员工应及时就医治疗，并保存好相关的医疗证明和费用发票。

3. 提交申请材料：员工需要将工伤报告表、医疗证明、费用发票等相关材料提交给所在单位的人力资源部门。

4. 审核认定：雇主将收到的申请材料提交给工伤保险机构进行审核认定。

5. 赔偿支付：一旦工伤保险机构审核认定为工伤，雇主将按照规定的赔偿比例和金额进行支付。

工伤保险赔偿金的计算主要依据伤残程度和劳动能力损失程度，支付方式包括一次性支付和分期支付。员工需要按照规定的流程进行申请，提交相关材料，并经过工伤保险机构的审核认定后才能获得赔偿金。