工会是干什么的？很多人以为它只是发福利的，其实远不止如此！
你有没有在公司看到过“工会活动室”？或者每逢节日就收到工会发的米面油、购物卡？也许你会觉得，工会嘛，不就是搞搞活动、发发福利的“后勤部门”？但如果你真这么想，那可就大错特错了！
咱们就来好好聊一聊：工会到底是干什么的？它的真正作用到底有多大？
咱们得从根上讲清楚——工会的本质，是职工的“代言人”和“守护者”，根据我国《工会法》的规定，工会是由职工自愿结合的群众组织，它的核心使命，就是维护职工的合法权益，协调劳动关系，促进企业与员工之间的和谐发展。
你可能会问：那不就是个“调解员”吗？工会的角色远比你想象的要重要和复杂得多。
举个例子：你所在的公司突然宣布要裁员，而且补偿方案很不合理，你该怎么办？这时候，工会就可以代表全体职工与公司进行集体协商，提出合理诉求，争取更公平的安置方案，如果没有工会，你可能只能“单打独斗”，而有了工会，你就是“抱团维权”，力量完全不同。
再比如,公司长期不给员工缴纳公积金，或者加班从不给加班费，这些看似“司空见惯”的问题，其实都是工会可以介入并推动解决的领域，工会有权监督企业执行劳动法律法规，发现违法行为可以要求整改，甚至向上级工会或劳动监察部门举报。
不仅如此,工会还承担着职工精神文化生活建设的重要职能，组织文体活动、技能培训、心理辅导、困难帮扶……这些看似“软性”的服务，其实是在增强职工的归属感和幸福感，一个有温度的工会，能让员工感受到“被看见、被尊重、被支持”。
更重要的是,在重大企业决策中，比如改制、搬迁、关停并转等，工会有权参与讨论，表达职工意见，这可不是走个过场，而是法律赋予的权利，如果企业绕开工会擅自决定，可能面临法律风险。
所以说,工会绝不是“发福利的部门”，而是职工权益的“第一道防线”，它既能在日常工作中为你撑腰，也能在关键时刻为你发声。
建议参考：
如果你所在的单位还没有成立工会,或者工会形同虚设，建议你和同事们主动向当地总工会咨询，依法推动建立工会组织。每一个职工都有权利加入工会，也有权利享受工会提供的服务与保护，别等到权益受损才想起来“工会是干什么的”，平时就要关注它、参与它、支持它。
企业也应正确认识工会的价值——一个健康的工会，不是“添乱的”，而是“助力企业稳定发展”的重要伙伴，劳资关系和谐了，生产效率自然提升，这才是双赢。
相关法条参考：
《中华人民共和国工会法》第六条：
“维护职工合法权益是工会的基本职责，工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。”《中华人民共和国工会法》第十九条：
“企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。”《中华人民共和国工会法》第二十二条：
“企业、事业单位、社会组织发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位、社会组织或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。”《中华人民共和国劳动合同法》第四条：
“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”
小编总结：
工会是干什么的？它不是福利发放机，而是职工权益的“守护神”，从集体协商到法律监督，从困难帮扶到民主参与，工会的作用贯穿于职场生活的方方面面。别再小看工会了，它是你职场生涯中不可或缺的“靠山”，无论是员工还是企业，都应当重新认识工会的价值，让它真正发挥应有的作用。你的声音，值得被听见；你的权益，值得被捍卫——而工会，就是那个为你发声的人。
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