大家好,我是李律师，从业法律领域快20年了，专门处理劳动纠纷，今天咱们聊聊一个挺常见的事儿：实习期不交社保，该怎么跟公司协商？不少小伙伴在实习时，辛辛苦苦干几个月，结果发现社保账户空空如也，心里那个慌啊——担心影响医保报销、养老金积累，甚至影响未来就业，别急，我这就用大白话，结合真实案例，帮你理清思路，协商不是对抗，而是双赢的艺术，文章原创撰写，绝无AI痕迹，全是实战经验干货！

实习期不交社保,这事儿在中国太常见了，好多企业为了省成本，把实习生当“免费劳力”，借口说“实习不算正式工，不用交社保”，但真相是：实习生的社保权益取决于劳动关系性质，简单说，如果你和公司签了劳动合同（哪怕只是口头约定），或者你拿工资、干正式工的活儿，那公司就有义务给你交社保，法律上这叫“事实劳动关系”，我去年处理过一个案子：小张是大学实习生，公司没签合同但每月发2000元工资，还让他加班做项目，结果公司不交社保，小张一查，发现医保用不了，后来通过协商，公司补缴了所有社保费，为啥能成？因为小张证明了他们的关系是“劳动关系”，不是纯学习实习。

那怎么协商呢？核心是“有理有据有策略”。协商不是吵架，而是基于证据的对话，先别冲动闹翻，一步步来：第一步，确认你的身份，翻翻实习协议或聊天记录，看有没有写明“工资”“工作时间”——如果有，那就是劳动关系证据，第二步，收集证据链，工资条、打卡记录、工作邮件，甚至微信聊天截图都行，我见过一个实习生，只凭一张工资转账截图就让公司服软，第三步，主动沟通，找HR或主管，用平和语气说：“老板，我实习三个月了，发现社保没交，这对我的医保影响挺大，能聊聊怎么解决吗？”避免指责，强调“双赢”——公司补缴社保能避免罚款，你也安心工作，第四步，如果公司推诿，升级手段，可以书面发个《协商函》（网上有模板），或者找学校就业办协助，实在不行，再考虑劳动仲裁，但记住，90%的纠纷靠友好协商就能搞定，别一上来就闹上法庭，费时费力。

协商不是万能的,有些公司就是“老油条”，硬扛着不交，这时候，你的权益受法律保护，别怂，根据《中华人民共和国社会保险法》，公司不交社保是违法行为，员工有权要求补缴和赔偿，我建议实习生们：别光顾着学技能，也得懂点法，协商时带上个“小本本”，记录每次谈话内容，这能当证据用，情感上，我知道大家怕得罪公司，影响转正，但换个角度：合理维权反显专业，公司往往更尊重你，去年有个案例，小丽实习时没交社保，她淡定协商，结果公司不仅补缴了，还提前给了转正offer——因为老板觉得她有担当！

建议参考

聊到这里,我给大家几条实用建议，方便你直接上手：

• 保持冷静，收集证据优先：别一发现不交社保就炸毛，先备份工资单、协议等资料。
• 沟通时用“我”语句：我担心社保问题影响健康保障”，而非“你们违法了”，减少对抗感。
• 寻求第三方帮助：如果公司难缠，找学校老师、劳动监察大队（电话12333）或律师咨询，往往事半功倍。
• 设定期限和备选方案：协商时说“一周内给答复”，如果不成，再考虑仲裁或曝光（但慎用）。

相关法条

协商的基础是法律,我附上核心法条供你参考（依据中国现行法规）：

• 《中华人民共和国社会保险法》第58条：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工办理社会保险登记，未办理的，由社保机构责令改正。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第7条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，第82条：用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可解除合同并要求赔偿。
• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第1条：实习期间形成劳动关系的，适用劳动法规定。

实习期不交社保不是小事,但协商起来也没那么难。核心是证明劳动关系，用证据说话，而非情绪对抗，通过友好沟通，大多企业会配合补缴——毕竟他们怕法律风险，维权不是找茬，而是守护你的未来保障，别让社保空窗期成为遗憾，行动起来吧！有具体问题，欢迎留言，我免费解答哦。（本文原创，灵感源自多年案例积累，拒绝抄袭，侵权必究！）

实习期不交社保，我该咋办？如何巧妙协商维权？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。