“辛辛苦苦干了一个月，老板却拖着工资不发，连合同都没签，我该怎么办？”这是许多劳动者在职场中可能遇到的困境，面对这种情况，很多人因缺乏法律知识而选择忍气吞声，但其实，即使没有劳动合同，劳动者仍有多条法律途径可维权，本文将为你详细解析应对策略，助你拿回血汗钱。

一、没有合同≠没有劳动关系！三步确认你的“隐形权益”

很多老板以为“没签合同就能逃避责任”，但根据《劳动合同法》规定，只要存在事实劳动关系，劳动者就受法律保护，即使没有书面合同，以下三步能帮你“坐实”劳动关系：

1、收集工作痕迹：工资转账记录、考勤表、工牌、工作群聊天记录、工作成果文件等，均可作为劳动关系的证据。

2、寻找人证：同事的证言、客户对接记录等，能辅助证明你在公司的工作内容。

3、录音录像：与老板沟通工资问题的录音（需合法取得），或工作场景的视频，也是有效佐证。

重点：证据越完整，维权成功率越高！

二、老板拒发工资？四个维权途径快速追讨

1、向劳动监察大队投诉（最快捷）

携带证据到当地劳动监察部门举报，部门会责令公司限期支付工资，若公司仍不执行，可能面临罚款甚至刑事责任。

2、申请劳动仲裁（核心手段）

即使没签合同，也可凭事实劳动关系申请仲裁，主张两项权益：

要求支付拖欠工资；

索要未签合同的“双倍工资”（最多11个月）。

3、法院起诉（终极保障）

若仲裁后公司仍不履行，可向法院申请强制执行，冻结其资产。

4、媒体曝光或法律援助（辅助手段）

通过合法渠道曝光黑心企业，或寻求工会、公益律师帮助，增加维权筹码。

关键点：劳动仲裁时效为1年，越早行动越有利！

三、律师建议：防患未然比事后维权更重要

1、入职时留一手：保留录用通知、岗位说明等书面材料，工资尽量走银行转账。

2、定期核对考勤：通过邮件或书面形式确认工时，避免“口头算数”。

3、学会“软硬兼施”：先与老板协商（录音留存），若无效则果断走法律程序。

**相关法律条文

1、《劳动合同法》第10条：建立劳动关系应订立书面合同。

2、《劳动合同法》第82条：未签合同需支付劳动者双倍工资（最多11个月）。

3、《劳动争议调解仲裁法》第5条：劳动争议可申请仲裁，对裁决不服可起诉。

4、《刑法》第276条之一：恶意欠薪最高可判7年有期徒刑。

老板不发工资且没签合同，绝不是“无解难题”！劳动者需牢记：法律不会因“合同缺失”而偏袒资方，证据就是你的“隐形合同”，从日常细节留存证据，到善用监察、仲裁、诉讼等工具，每一步都能成为维权的利剑，与其被动忍受，不如主动出击——你的劳动价值，值得被尊重和保护！

最后提醒：若遭遇复杂情况或金额较大，建议咨询专业律师，量身定制维权方案。

老板不发工资还没签合同，劳动者如何巧妙维权？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。