不合理，且是违法行为！无论你离职多久，只要在劳动关系存续期间，用人单位就有法定义务为你缴纳社会保险费，这笔钱不仅关乎你当下的保障（如医疗报销），更直接影响你未来的养老待遇和失业、生育、工伤等权益。公司以任何理由（如你已离职、合同约定不明、操作不便等）逃避缴纳社保费，都是对法律的公然违反和对劳动者核心权益的粗暴侵害。

社保费绝非“可交可不交”的恩惠，而是受国家法律强制保障的劳动者法定权益。即使你已经离开了那家公司，即使当初签的劳动合同里没有详细写清楚社保条款，甚至公司口头承诺过“现金补贴代替社保”，这些都无法撼动用人单位必须依法参保缴费的铁律，社保的强制性，意味着它凌驾于任何形式的“约定”之上。

现实中，不少公司会为逃避社保责任编织各种看似“合理”的借口：

• “试用期不交社保”：这是最常见的误区。法律明确规定，自用工之日起（即入职当天），劳动关系即建立，社保缴纳义务随之产生。试用期完全包含在劳动关系存续期内,岂能例外？
• “按最低基数交或协议不交”：有些公司会按低于你实际工资的标准缴费以节省成本，或者干脆跟你签个“自愿放弃社保”的协议，给你多发点现金。这些都是无效且违法的！缴费基数应为你上年度月平均工资,私下协议无法对抗国家强制性规定。
• “离职员工补缴操作难”：这纯粹是推脱之词。为离职员工办理补缴在社保经办机构有明确流程，操作上完全可行。公司声称的“麻烦”,实则是逃避责任的托词。
• “现金补贴更实惠”：看似多拿了几百块现金，实则损失巨大。社保断缴直接影响医保实时报销、未来养老金水平、购房购车资格（某些城市）、子女入学等。长远看,这点补贴远不足以弥补权益损失。

如果你发现前公司存在未缴、少缴社保的情况，切勿沉默，法律赋予你强有力的维权武器：

1. 收集关键证据：这是维权基石，务必保存好劳动合同、工资条（银行流水）、离职证明等能证明劳动关系和工资标准的原始文件。考勤记录、工作邮件、工牌、工服照片等辅助证据也很有价值。
2. 先礼后兵，尝试协商：带上证据，与前公司HR或负责人沟通，明确提出补缴社保的要求，沟通时录音以备后用（注意合法性）。清晰说明这是其法定义务，并指出拒绝的法律后果。
3. 向社保征收机构举报（核心途径）：若协商无果，最直接有效的途径是向用人单位所在地的社会保险行政部门（通常是社保中心稽核部门或税务局）进行投诉举报。提供详细信息和证据，要求其依法责令公司补缴,社保机构拥有行政强制力。
4. 申请劳动仲裁：对因公司未缴社保造成的损失（如无法报销的医疗费），或因此被迫解除劳动合同要求经济补偿的，可在知道或应当知道权利受损之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
5. 寻求监察与诉讼：可同时向劳动保障监察大队投诉举报公司的违法行为，对仲裁裁决不服的,可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

律师建议：

• 时效意识至关重要：劳动仲裁时效通常为知道或应当知道权利被侵害之日起一年。向社保部门投诉虽无严格时效限制，但拖延可能导致证据灭失、公司注销等风险。发现问题，立即行动！
• 证据为王：务必妥善保管一切能证明劳动关系和工资数额的证据原件,这是维权成功的基石。
• 专业咨询：如遇情况复杂（如公司注销、异地用工、跨地区补缴等），建议及时咨询专业劳动法律师，获取针对性策略,少走弯路。
• 坚持到底：维权过程可能繁琐，但社保权益关乎长远生计和保障。法律站在劳动者一边，请坚定维护自身合法权益。

相关法律依据：

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记...”
• 《中华人民共和国社会保险法》第六十条：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费...”
• 《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足...用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的...可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”
• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
• 《中华人民共和国劳动法》第一百条：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”
• 《劳动合同法》第三十八条、第四十六条：规定因用人单位未依法缴纳社保费,劳动者可以解除劳动合同并有权获得经济补偿。

写在最后：

社保是你辛勤工作应得的保障网，是法律筑起的防护墙。旧公司不交社保，绝非“行业潜规则”或“可以理解的疏忽”，而是赤裸裸的违法行为。这种对劳动者核心权益的漠视与侵害，必须得到纠正。维权之路或许需要耗费心力，但这份投入是对自己未来保障的必要投资。掌握法律武器，留存关键证据，勇敢地向社保部门或劳动仲裁机构踏出那一步。你的坚持，不仅捍卫了个人应得权益，更是推动用工环境走向规范、促进社保制度公平执行的一份力量。法律赋予你的盾牌,不该在沉默中生锈。

从旧公司不交社保合理吗？一文讲透你的权益与维权路径，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。