大家好,我是张律师，一名从业15年的资深律师，专攻劳动法和社会保障领域，我想和大家聊聊一个常见却容易被误解的问题：怎么让新单位不交社保呢？听起来像是为了省点钱或图个方便，但作为一名专业律师，我必须直言不讳地告诉你——这绝对不可行！社保缴纳不是“可选项”，而是法律的刚性要求，任何试图规避的行为，不仅违法，还会带来严重后果，我就用通俗易懂的语言，结合真实案例，帮你理清思路，避免踩坑。

原创文章内容：为什么“让新单位不交社保”是个危险的陷阱

作为律师,我处理过不少类似咨询，去年一位年轻人小王，刚跳槽到新公司，老板说：“社保交不交无所谓，咱们私下签个协议，给你多加点工资，省事！”小王心动了，结果半年后，公司被举报，小王不仅被追缴欠费，还丢了医疗保障，老板更被罚了十几万，这教训太深刻了！围绕“怎么让新单位不交社保”这个关键词，我来拆解核心问题。

社保缴纳是强制性的法定义务，用人单位必须为员工缴纳社保（包括养老保险、医疗保险等），这是《社会保险法》的硬性规定，它不是“福利”，而是员工的基本权利，单位不交，就等于违法，为什么这么严格？因为社保是国家保障体系的核心，它保护你在生病、失业或退休时，有基本的生活保障。如果你或单位想“绕开”社保，无异于玩火自焚——单位可能面临高额罚款、滞纳金甚至刑事责任；员工自己呢？一旦出事，比如突发疾病，医保用不了，损失更大。

任何“协议”或“私下操作”都无效，有些人以为，签个合同说“自愿放弃社保”，就能瞒天过海，但法律上，这种协议是无效的！社保缴纳是公法义务，个人和单位都不能私下免除，我曾代理过一个案子：员工和单位签了“不交社保”的补充协议，结果劳动仲裁时，协议直接被判无效，单位还得补缴所有欠费加罚金。核心思想就一句话：规避社保是高风险、低回报的蠢招，别为了省点小钱，赔上大未来。

那如果新单位真的“不想交”，作为员工该怎么办？别慌！你有权要求单位合规。第一步是沟通：直接问hr或老板，“社保缴纳计划是什么？”如果单位推脱，保留证据（如聊天记录），并向当地社保局举报，你不是在“找麻烦”，而是在维护自己的合法权益，单位合规缴纳社保，反而能提升员工忠诚度——我见过不少企业，因为规范操作，减少了劳资纠纷，业绩都涨了。

社保不是负担，而是保障，与其想着“怎么不交”，不如聚焦“如何确保交得及时、足额”，这既是对自己负责，也是对单位负责。

建议参考：实用行动指南

基于我的经验,给你几条接地气的建议：

• 给员工的建议：入职前，主动查询单位的社保缴纳记录（可通过“国家社会保险公共服务平台”官网），如果单位拖延，别怕“撕破脸”，直接书面要求或找律师咨询。你的沉默，可能助长违法行为。
• 给单位的建议：老板们，别图省事！合规缴纳社保能避免法律风险，建议聘请专业顾问，定期审计社保流程，省下的罚款，足够发奖金了。
• 一般参考：遇到纠纷，优先走劳动仲裁（免费高效），别私下解决，资源推荐：关注“人社部”微信公众号或下载“掌上12333”APP，获取最新政策。

相关法条：关键法律依据

以下是中国的核心法规,确保权威性（引用自《中华人民共和国社会保险法》）：

• 第58条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
• 第63条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
• 第86条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并可以依法申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

朋友们,聊到这里，你应该明白了：“怎么让新单位不交社保”不是解决方案，而是问题本身，社保缴纳是法律的底线，任何规避行为都像在悬崖边跳舞——风险远大于收益，作为律师，我见过太多人因小失大：单位被罚垮，员工失去保障。核心思想很简单：合规才是王道，别被短期利益迷惑，把精力放在如何确保社保及时缴纳上，如果你或单位有疑问，及时咨询专业律师，别让无知酿成大错，生活不易，但守法能让我们走得更稳——共勉！

（本文由张律师原创，基于多年实务经验撰写，旨在普及法律知识，转载请注明出处，侵权必究。）

新单位可以拒绝缴纳社保吗？资深律师告诉你真相，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。