大家好，我是张律师，一个在劳动法领域摸爬滚打了十几年的老江湖，咱们就来聊聊一个接地气的问题：社区诊所作为家门口的便民医疗机构，要是老板偷偷不交社保，这事儿能行吗？别急，我这就用大白话，掰开了揉碎了给大家讲清楚，核心就一句话：社区诊所不交社保？绝对不行，这可是踩了法律红线！为啥这么肯定？听我从头道来。

社区诊所可不是街边小摊贩，它是正儿八经的用人单位，根据咱们国家的法律，任何单位，只要雇佣员工，就必须给员工交社保——包括养老保险、医疗保险这些基本项目，你想啊，社区诊所的医生、护士、前台，都是辛辛苦苦干活的员工，他们看病救人，为社会做贡献，结果连社保都没有，这公平吗？更关键的是，《中华人民共和国社会保险法》第58条明确规定了，用人单位必须为员工办理社保登记并按时足额缴费，社区诊所要是耍小聪明不交，那就不是省钱的事儿了，而是违法！现实中，我见过不少案例：有的小诊所老板觉得“省点钱是点”，结果员工生病报销不了，一纸诉状告上法庭，诊所不光要补缴欠款，还得交罚款，甚至可能被吊销执照，这损失,可比那点社保费大多了。

不交社保的后果，可不是闹着玩的。社保不仅是员工的“安全网”，更是用人单位的“护身符”，举个例子，去年我处理过一个案子：北京某社区诊所，老板觉得员工少，偷偷停了社保，结果，一个护士工作时意外受伤，医药费好几万，诊所没交工伤保险，只能自掏腰包赔钱，还被告到劳动仲裁，最后赔了双倍工资加罚款，诊所差点倒闭，这教训够深刻吧？法律上，《社会保险法》第86条说了，用人单位不交社保的，不仅要补缴，还要按日加收万分之五的滞纳金；情节严重的，主管人员可能面临刑事责任，社区诊所通常规模小，抗风险能力弱，一旦出事，老板哭都来不及，再说，现在社保联网监管严得很，税务部门一查一个准，想蒙混过关？门儿都没有！

有些老板可能辩解说：“我们诊所是公益性的，或者员工是兼职的，能不交吗？” 这种想法大错特错！法律面前，一视同仁。无论诊所性质如何，只要存在劳动关系，社保义务就逃不掉，兼职员工？只要每周工作超过一定小时，照样得交社保，公益机构？国家有补贴政策，但社保是硬性要求，不能豁免，我见过太多诊所因为这种“小算盘”吃大亏——员工流失率高、口碑下滑，甚至引发集体维权，到头来，省的那点钱，全搭进官司里了，社保是员工的法定权利，也是诊所长期经营的基石，不交社保，短期看省了成本,长期看就是埋雷。

社区诊所不交社保？绝对不可以！这不仅是违法，更是对员工和社会的不负责任,咱们下个部分聊聊具体建议。

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建议参考

作为资深律师，我给社区诊所老板和员工们提点实用建议：老板们，别侥幸！赶紧自查社保缴纳情况，缺的立马补上，建议找个专业会计或律师帮忙核算，避免遗漏，利用政府的小微企业社保减免政策（如部分地区有优惠），合理降低成本。员工们，要维权！如果诊所没交社保，先保留劳动合同、工资条等证据，然后向当地社保局或劳动监察大队投诉；必要时，走劳动仲裁，一告一个准，法律是你们的后盾，别怕麻烦，诊所日常运营中，最好设立专人负责社保事务，定期培训，确保合规，这样，既保护员工权益，又让诊所远离法律风险,生意才能做得长久安稳。

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相关法条

依据中国现行法律法规，以下是核心法条摘要（内容源自《中华人民共和国社会保险法》等）：

1. 《中华人民共和国社会保险法》第58条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
2. 《中华人民共和国社会保险法》第86条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第38条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。
4. 《社会保险费征缴暂行条例》第13条：缴费单位未按规定缴纳社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。
   这些法条明确了用人单位的强制缴费义务和违法后果,社区诊所必须严格遵守。

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说到底，社区诊所不交社保？绝对行不通，这是法律底线！社保不是可选项，而是用人单位的法定义务，它保障了员工的看病养老，也维护了诊所的稳定经营，老板们，别因小失大；员工们，勇敢维权，社会在进步，法律在完善，咱们每个人都该守规矩、讲公平，如果您有类似困扰，欢迎咨询专业律师——早行动，早安心！生活不易，但有了社保这把“伞”,风雨再大也不怕。

社区诊所不交社保，真的可以吗？律师深度解析！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。