不交社保只交医保，能退钱吗？——资深律师为你揭秘真相！

作为一名从业多年的资深律师，我每天都会接到各种关于社保医保的咨询，不少朋友和企业老板都问我："如果我只给员工交医保，不交社保，将来能退钱吗？"这个问题看似简单，实则暗藏玄机，我就用大白话给大家掰扯清楚,让你一听就懂！

咱们得明白社保和医保的关系，社保（社会保险）是个大篮子，里头装了五险：养老、医疗、失业、工伤和生育保险，医保（医疗保险）只是其中一部分，相当于篮子里的一个苹果，根据《社会保险法》，企业必须为员工整体缴纳社保，不能只挑医保来交，这可不是你想交哪个就交哪个的——法律强制要求五险必须一起缴！为啥？因为社保是国家保障体系的核心，目的是让大伙儿老有所养、病有所医，如果你只交医保不交社保，这就好比只吃苹果不吃其他水果，营养不均衡,还违法。

那问题来了：如果真有人只交了医保，没交社保，这笔钱能退吗？答案是：一般不能退！医保费用一旦缴纳，就进了医保基金池子，用于支付大家的医疗报销，除非有特殊情况，比如多缴了、错缴了，或者员工离职后账户有余额，才可能申请退钱，但注意哦，这得走正规流程，比如向当地社保局提交材料审核。单纯因为'不想交社保'就想退医保钱？门儿都没有！为啥这么严？因为医保基金是公共资源，不是私人存款，随意退钱会扰乱整个系统，更严重的是，企业如果故意只交医保不交社保，轻则罚款，重则被列入黑名单,老板还可能吃官司！

再举个真实案例：去年，我处理过一个案子，一家小公司为了省钱，只给员工交了医保，结果员工生病报销时，社保局一查，发现养老险没交，直接拒赔，员工告到法院，公司不光要补缴所有社保，还被罚了10万块！你看，贪小便宜吃大亏啊，核心思想就一句话：社保医保必须捆绑缴纳，退钱几乎不可能，违规风险巨大！

建议参考

如果你是企业老板或HR，千万别动"只交医保"的歪心思，我建议：第一，合规缴纳五险一金，别因小失大——省下的那点钱，还不够交罚款的，第二，如果真遇到多缴或错缴，及时联系当地社保局，提供缴费凭证申请退款，别自己瞎折腾，第三，员工要是发现公司欠缴社保，保留工资条、合同等证据，直接打12333投诉或找劳动仲裁，法律是保护弱者的，别怂！对于个人，比如自由职业者，可以按灵活就业方式单独缴医保，但得符合政策（具体咨询当地部门）,别混淆概念。

相关法条

根据中国现行法律法规，以下是关键条款：

1. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
2. 《社会保险法》第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。
3. 《社会保险法》第八十四条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
4. 《社会保险基金先行支付暂行办法》第七条：个人账户余额（如医保个人账户）在特定情形下（如参保人死亡、移居国外等）可申请退还，但需提供证明材料。

不交社保只交医保？不仅退不了钱，还可能惹上官司！社保医保是"打包套餐"，法律强制捆绑，企业没得选，作为律师，我见过太多人因小失大——省下几千块社保费，赔进去几万罚款，合规才是王道：该缴的全缴上，别玩花样，如果真有缴费问题，及时找专业机构或律师帮忙，别自己硬扛，生活不易，但守住了法律底线，才能走得更稳！

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