作为一名资深律师，我经常接到这样的咨询：“老板不给我交社保，这合法吗？”说实话，每次听到这种问题，我心里都挺难受的——社保可不是小事儿，它关系到每个员工的养老、医疗和失业保障啊！我就用大白话给大家掰扯掰扯，帮大家看清真相，别担心，我会讲得清清楚楚，就像咱们平时聊天一样,但绝对专业到位。

咱们得明白社保是什么，简单说，社保就是社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这“五险”，社保不是公司可交可不交的“福利”，而是法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，公司必须为员工按时足额缴纳社保费用，这是法律硬性要求，就跟公司必须发工资一样，不是随便能糊弄过去的，如果公司不交社保，那可不是小事儿——它直接侵犯了员工的合法权益，说白了，就是违法行为！想想看，员工辛辛苦苦工作，结果生病了没医保报销，老了没养老金，这多冤啊？法律可不会坐视不管。

那公司不交社保，具体违法在哪呢？这种行为违反了《社会保险法》的核心原则，公司可能面临行政处罚、罚款甚至刑事责任，举个例子，社保局接到举报后，会查实情况，轻则让公司补缴欠款加收滞纳金，重则处以欠缴金额1-3倍的罚款，如果情节严重，比如大规模欠缴或造成员工重大损失，公司负责人还可能被追究刑事责任。更关键的是，员工可以依法维权，比如要求公司赔偿损失或申请劳动仲裁，我处理过不少案子，有的员工就因为公司没交社保，看病花了大钱却报不了销，最后通过法律途径拿到了补偿，所以说，公司不交社保，绝不是“小事一桩”，而是实实在在的违法行为,员工千万别忍气吞声！

现实中也有些公司找借口，公司刚起步，资金紧张”或“员工自己同意不交”，嘿，这些可站不住脚！法律明确规定，社保缴纳是强制性的，任何口头或书面协议都不能免除公司的责任，员工就算签了“自愿放弃社保”的协议，那也是无效的——法律优先保护弱势群体，我见过不少案例，员工一时糊涂签了字，后来后悔了照样能告赢公司，公司再怎么说“困难”，都不是违法的理由，社保是员工的“安全网”，公司不交就是在玩火,最终烧的是自己。

建议参考

如果你或身边朋友遇到公司不交社保的情况，别慌！作为律师，我建议大家先冷静收集证据，比如劳动合同、工资条和社保缴费记录（如果没记录就是证据），可以分步维权：第一步，直接和公司沟通，要求补缴；如果公司不理会，第二步，向当地社保局或劳动监察大队举报（电话12333或网上平台很方便）；第三步，如果还没解决，就申请劳动仲裁或找律师起诉，整个过程别拖，法律规定维权时效一般是1年，平时多关注社保政策，比如通过“国家社会保险公共服务平台”查询自己的缴费状态。法律是你的后盾，勇敢站出来才能保护自己权益！

相关法条

• 《中华人民共和国社会保险法》（2011年施行）
  第58条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
  第86条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
  第63条：职工可以要求用人单位赔偿因未缴纳社会保险费造成的损失。

• 《中华人民共和国劳动法》（1995年施行）
  第72条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
  第100条：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的,可以加收滞纳金。

• 《中华人民共和国劳动合同法》（2008年施行）
  第38条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。

公司不交社保绝对是违法行为，这不是灰色地带，而是法律红线！社保关乎每个人的基本生活保障，公司必须老老实实交，作为员工，咱们要擦亮眼睛，别被忽悠了——权益受损时，及时行动才能讨回公道，希望这篇文章帮你拨开迷雾，如果还有疑问，随时找专业律师聊聊，知法用法,生活更安心！

公司不交社保，这算违法行为吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。