大家好,我是张律师，一名在劳动法领域摸爬滚打了15年的资深律师，咱们就来聊聊一个职场中常见的“坑”——有些企业不按规定给员工缴纳社保，反而私下塞点“补偿金”了事，表面上看，员工拿到了一笔钱，好像赚了便宜，但实际情况呢？这背后藏着不少法律风险，弄不好会让员工和企业都吃大亏，我处理过不少类似案子，今天就以大白话的方式，给大家掰扯清楚，社保不是小事，它关乎你的养老、医疗和失业保障，绝不能儿戏！

我得强调一点：在中国法律框架下，雇主必须依法为员工缴纳社会保险（社保），这是强制性义务，不是可选项，根据《中华人民共和国社会保险法》和《劳动合同法》，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这“五险”，企业如果耍小聪明，不交社保但给员工一笔“补偿金”，这本质上是一种逃避责任的行为，补偿金听起来挺诱人——比如一次性给个几千块，员工可能觉得“落袋为安”，但长远来看，它完全无法替代社保的保障功能，举个例子，我去年接了个案子：一家小公司没给员工交社保，却每月多发500元当“补偿”，结果员工生病住院时，医保报销不了，自掏腰包花了上万块，公司后来被劳动部门罚款，员工还得打官司讨说法，两败俱伤啊！

为什么补偿金不能当“挡箭牌”呢？核心问题在于，补偿金只是经济补偿，不能免除企业的法定义务，企业以为“给了钱就万事大吉”，但这在法律上站不住脚，社保的本质是国家强制性的社会保障体系，目的是保护员工在退休、生病或失业时的基本生活，补偿金再高，也覆盖不了这些风险，社保里的养老保险，是按月积累的，退休后能领养老金；而补偿金是一次性的，花完就没了，更糟的是，企业这种行为可能涉嫌违法，根据法律规定，员工有权要求企业补缴欠下的社保费，甚至追索赔偿，如果企业坚持“只给补偿金不交社保”，员工可以举报到劳动监察部门，企业轻则被罚款，重则吃官司，我见过不少老板觉得“补偿金省事”，结果赔了夫人又折兵——罚金比省下的社保钱还高，员工流失率也飙升。

企业为啥要这么做呢？常见原因无非是“省钱”或“图省事”，一些小企业主可能觉得社保缴费比例高（通常占工资的20-30%），想用补偿金“打发”员工，但这绝对是短视行为，风险远大于收益，补偿金的数额往往远低于社保的实际价值，而且企业一旦被查，不仅要补缴欠费，还得支付滞纳金和罚款（最高能到欠费额的3倍），员工这边，也别贪图眼前小利——接受补偿金可能被视为“默认放弃社保权益”，打官司时会很被动，社保是员工的“护身符”，企业必须老老实实交，别玩花样。

建议参考

如果你是企业主,我强烈建议：别走捷径！合规缴纳社保是长久经营之道，找个专业会计或律师帮你算清缴费比例，避免因小失大，员工方面，遇到“不交社保给补偿金”的情况，先别签字同意，赶紧收集证据（如工资条、聊天记录），然后向当地劳动仲裁委员会投诉或咨询律师，维权要趁早——法律诉讼时效一般是1年，平时多学点劳动法知识，防患于未然。

相关法条

以下是中国法律中与“社保缴纳”直接相关的核心条文，供大家参考：

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
• 《社会保险费征缴暂行条例》第十三条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

不交社保却给补偿金，表面“双赢”，实则“双输”，企业逃避不了法律责任，员工失去长远保障，社保不是“可商量”的福利，而是法律硬性要求，无论是老板还是打工族，都该守住这条底线——合规才能安心，如果你正面临类似困扰，别犹豫，找专业律师聊聊，法律是保护伞，用好了，职场路才走得稳，我是张律师，咱们下期见！（本文原创，转载请注明出处。）

不交社保却给补偿金，企业这么做真的靠谱吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。