在现代企业管理中，员工欠款问题是常见现象。当员工欠公司货款而不还时，公司会面临资金损失和业务正常运转受阻的问题。本文将详细探讨员工欠公司货款钱不还时公司的应对措施。

一、员工欠公司货款钱不还怎么办

1. 沟通催讨

公司应及时与欠款员工沟通，核实欠款情况，了解其还款意愿和困难。礼貌而坚定地催讨欠款，表明公司的态度，同时避免发生冲突。

2. 书面通知

如果沟通催讨无效，公司应向欠款员工发出书面通知，明确欠款金额、还款期限等信息。告知员工不还款可能带来的后果，如影响信用记录、扣发工资等。

3. 诉讼追偿

当其他方法均无效时，公司可考虑通过诉讼向欠款员工追偿。诉讼需具备充分的证据，如欠条、催款记录等。法院判决后，可申请强制执行，如冻结欠款员工账户、拍卖其财产等。

二、员工因辞职欠公司货款钱不还怎么办

对于辞职后仍欠公司货款的员工，公司应采取以下措施：

1. 协商返还

与辞职员工协商还款计划，约定还款金额和期限。必要时，可要求员工提供抵押或担保。

2. 债务转让

如果协商无效，公司可将欠款债权转让给第三方讨债公司或委托律师追讨。但债权转让需要取得欠款员工的同意。

三、员工因劳动纠纷欠公司货款钱不还怎么办

当员工在劳动纠纷期间欠公司货款时，公司应注意：

1. 分清欠款性质

区分欠款是否属于劳动报酬的一部分。如果是劳动报酬，则需按照劳动合同约定或相关法律规定处理；如果是其他借款，则比照普通债务处理。

2. 慎重扣发工资

公司不能直接从欠款员工工资中扣除欠款，除非存在法定扣款事由或员工明确同意。

3. 寻求司法途径

如果协商和扣发工资均不能解决问题，公司可向劳动仲裁机构或法院申请裁决，要求欠款员工履行还款义务。

员工欠公司货款钱不还的问题，需要公司采取积极主动的措施，既要保障公司的合法权益，又要合理合法地处理。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。