在企业运营中，员工欠公司货款钱不还这种情况时有发生，这无疑会给公司带来诸多困扰和损失。那么，公司究竟该如何应对这种棘手的局面呢？接下来，让我们一起深入探讨。

一、员工欠公司货款钱不还公司怎么办

当遇到员工欠公司货款钱不还的情况，公司首先应当保持冷静，不要惊慌失措。

1. 公司可以与该员工进行面对面的沟通，了解其不还款的原因。也许是员工遇到了暂时的经济困难，或者是对还款事宜存在误解。在沟通时，应当保持理性和客观，避免情绪化的表达。

2. 如果沟通无果，公司应当收集相关的证据，如货款的合同、发货凭证、员工的欠条等。这些证据将在后续的追讨过程中起到关键作用。

3. 公司可以向员工发出正式的催款函，明确告知其还款的期限和不还款的后果。催款函应当以书面形式发送，并保留相关的送达凭证。

4. 如果员工仍然拒绝还款，公司可以考虑通过法律途径来解决。可以向法院提起诉讼，要求员工偿还欠款，并承担相应的利息和诉讼费用。在诉讼过程中，公司要积极配合律师的工作，提供充分的证据和相关信息。

二、如何预防员工欠款的情况发生

为了避免员工欠公司货款钱不还的情况出现，公司应当提前做好预防措施。

1. 在与员工签订劳动合同时，可以明确规定员工在涉及货款等财务方面的责任和义务。比如，要求员工在接收货款时必须及时上交公司，不得私自挪用或截留。

2. 建立健全的财务管理制度，对货款的收取、记录和核对进行严格的规范。加强对员工的财务知识培训，让他们了解公司的财务流程和规定。

3. 定期对员工的工作进行审计和监督，及时发现可能存在的财务问题，并采取相应的措施加以解决。

4. 对于一些涉及较大金额货款的业务，可以安排专人负责跟踪和监督，确保货款的安全和及时回收。

三、员工欠款对公司的影响

员工欠公司货款钱不还，会给公司带来多方面的负面影响。

1. 直接造成公司的经济损失，影响公司的资金流动和正常运营。原本用于生产、研发或拓展业务的资金被占用，可能导致公司错失发展的机会。

2. 破坏公司内部的信任氛围，影响员工之间的合作和团队凝聚力。其他员工可能会对公司的管理能力产生质疑，从而降低工作积极性和工作效率。

3. 损害公司的声誉和形象，在合作伙伴和客户眼中，公司的管理不善可能会影响他们对公司的信任和合作意愿。

4. 增加公司的管理成本，为了追讨欠款，公司需要投入人力、物力和时间，甚至可能需要支付律师费用和诉讼费用。

总之，员工欠公司货款钱不还是一个需要严肃对待的问题。公司应当采取有效的措施来追讨欠款，同时加强预防工作，减少此类情况的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。