在职场中，员工遭下药的情况时有发生，这不仅侵害了员工的身体健康，也损害了他们的尊严和名誉。那么，公司员工被下药该如何维权，可以得到哪些呢？

1、报警和就医

员工遭遇下药后，应立即报警，并前往医院进行检查和治疗。这样做既能保护自身的权益，也能为后续维权提供证据。

2、收集证据

受害员工应尽可能收集与下药事件相关的证据，如监控录像、通话记录、聊天记录以及医疗诊断证明等。这些证据可以作为证明下药行为和受害事实的重要依据。

3、提讼

如果警方已侦查，员工可以向提起刑事，要求追究下药者的刑事责任。员工还可提起民事诉讼，要求下药者及其所在公司承担侵权责任。

4、赔偿项目

公司员工被下药后可获得的赔偿项目包括：医疗费、误工费、精神损失费、名誉损失费以及惩罚性赔偿金等。具体赔偿金额根据受害员工的伤情、经济损失、精神损害程度以及下药者的主观过错等因素确定。

5、公司责任

如果下药事件发生在工作场所或与工作相关，公司可能承担以下责任：

安全保障义务：公司有义务采取合理措施，保障员工在工作场所的安全和健康。

损害赔偿责任：如果公司未尽到安全保障义务，导致员工被下药，公司应承担侵权损害赔偿责任。

预防措施：公司应建立健全防范措施，如安装监控、开展安全教育等，以防止此类事件发生。

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