申请工伤认定时，员工的劳动合同到期了也是可以的，需要提供与用人单位之间存在劳动关系的证明材料，向工伤认定机构提交员工的身份证明材料，发生工伤的证明材料，等该机构审核完，就可以认定工伤了。

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申请工伤认定劳动合同过期可以吗?

可以的，需要提供证据证明双方存在事实劳动关系，如工资表、考勤表等。根据我国相关法律的规定，只要符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件的，应当认定为工伤，并根据工伤认定的结果向公司请求索赔，协商不成的可以申请劳动仲裁。

发生工伤后，应当及时就医。并可以要求用人单位在职工事发之日或诊断为职业病之日起30日向劳保部门申请，用人单位未申请的，职工或其直系亲属、工会组织在事发之日或诊断之日起1年内向劳保部门申请。

工伤认定与不认定理赔有何区别?

工伤认定与不认定理赔的区别，主要在于赔偿方不同，在工伤认定后就可以由社会保险来赔付，不认定的话就可能要自己承担或者由第三人承担，工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。

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