起诉费在一两千元之间，要由起诉人交纳，还要提供起诉书，说明具体的诉讼请求，不签劳动合同所引发的纠纷属于民事纠纷，适用仲裁前置程序，劳动者需要先申请劳动仲裁，才可以去人民法院提起诉讼。

不签劳动合同起诉费多少钱

一般劳动合同起诉案费用在一两千元左右。

劳动合同纠纷一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算；超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。

一般劳动合同纠纷花费不高，在一到两千元左右，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，劳动合同履行不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。劳动争议发生之后，首先职员与单位可以协商确定争议的处理办法，对于无法协商的情形，也可以让第三方来调解，对于调解也并不能解决争议的，那么就可以向仲裁机构提出仲裁请求。对仲裁不服的情形，也可以向法院起诉。

保安不签劳动合同如何赔偿

不签劳动合同的，劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日，或劳动关系终止前一日。用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

用人单位自用工之日起，超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。注意，因为不签订劳动合同主张两倍工资，是有仲裁时效的，从劳动者主张权利之日起，往前倒推一年，按月计算，对超过一年的两倍工资差额，劳动仲裁不予支持。如果公司有未与劳动者签订劳动合同的行为，需要尽快与劳动者签订劳动合同，降低用工违法的风险。

个体户未签订劳动合同赔付多少

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

3、用人单位违反《劳动合同法》规 定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

4、不签劳动合同须向劳动者支付双倍工资，尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。

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