一、没签劳动合同起诉需要什么证据

当劳动者试图对未曾签署劳动合同的雇主提起诉讼时，他/她需要收集并准备以下各类证据：首先是由雇主颁发的工作证以及服务证等个人身份凭证；这些凭证不仅能直接证实劳动者的身份，更可用来支撑其与雇主之间存在的主张。

其次是招工招聘的登记表和报名表等求职记录，这些材料通常由劳动者亲自填写并且经由雇主保存，自然成为了确认劳动关系存在的有力佐证；再者，考勤记录也是必不可少的一环，其中包括了打卡记录、出勤卡等详细信息，它们可以清晰地反映出劳动者的实际工作时间；此外，工资发放记录同样具有重要意义，例如工资卡、工资条等，它们可以直观地展示劳动者的薪资状况；社保记录亦是不可忽视的一部分，它可以进一步证明劳动者与雇主之间的劳动关系；最后，同事的证言也具有相当大的参考价值，无论是书面形式还是口头陈述，都有可能在法庭上被采纳为有效证据；除此之外，工作相关的文件，如代表签订的合同、工作记录单等，也可以作为工作内容和职责的有力证明；而视听资料和电子数据，如录音、录像、照片、网络信息、工作相关的电子邮件等，则可以作为补充证据，增强论据的说服力。

《》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没签劳动合同怎么认定劳动关系

在对劳动关系的性质判定过程中，即使劳动者与其用人单位之间尚未签署书面的劳动合同，仍然可以通过一系列方法来明确该劳动关系的真实性和有效性：首先，作为劳动关系的双方，必须都具备在法律上被认可为可以参与建立劳动关系的主体资格；第二，作为劳动者需要完全接受用人单位的合法约束，并且要根据用人单位的指令去完成有偿的劳动任务，在此过程中用人单位的内部规则与制度应该被劳动者所遵守；最后，劳动者所付出的劳动应当是构成用人单位整体业务活动内容的重要组成部分。

在证据确凿的情况下确认劳动关系的真实存在，我们可以通过列举权威支付薪资凭证、全面社保缴纳记录、工作证件、严格执行的考勤记录以及可靠的同事见证等多种方式加以佐证。

三、没签劳动合同会补签吗

确实如此，我们可以肯定的是，若补签劳动合同并未涉及违反法律的强制性条款，那么这样的补签就被视为合法而且具有约束力的。

公司应该与每位劳动者重新签订劳动合同，并且明确规定，这份新签订的合同的有效期应当从双方正式建立雇佣关系的那一天开始计算。

虽然公司在此之前的一个月内并未与劳动者签署书面形式的劳动合同，然而，在补签的过程中，公司和工人共同确认了新的劳动合同有效期是从双方建立雇佣关系那一日起算的。

这种情况将会被视为双方经过积极沟通后达成共识、签订的劳动合同，而强大的约定权利和义务同样适用于没有签订劳动合同之前的劳动关系存在的时期，这一行为实质上就是对曾经缺失劳动合同阶段劳动关系的一种认可和追认，也可以理解为双方在建立劳动关系之初已经签署了劳动合同。

综上所述，这种追认行为使得双方在没有签订劳动合同之前的劳动关系存在的时期也同样受到了劳动合同约定权利和义务的严格规范。

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