法律解析：

单位无故解除劳动合同起诉通常需要准备劳动合同、解除通知、工资流水等相关资料。

当遭遇单位无故解除劳动合同时，需要以下重要资料： 首先是劳动合同。这是证明与单位存在劳动关系的关键证据，合同中会明确双方的权利和义务。 其次是单位作出的解除劳动合同的通知或文件。它用以证明单位实施了解除劳动合同的行为。 工资流水等证明劳动关系存续期间工资发放的证据。可以证实实际工作及收入情况。 工作证、考勤记录、工作邮件等能证明实际工作情况的证据。进一步加强与单位存在劳动关系的证明力度。 如果有与单位沟通协商的相关记录，如聊天记录、录音等也可准备。可能会对案件起到辅助作用。 可能还需要准备个人身份证件等其他常规性资料。在准备资料时，要确保资料的真实性、完整性和关联性，这对于案件的进展和结果至关重要。同时，建议咨询专业，以获取更具体和针对性的指导，保障自身合法权益。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。