公司没有给员工上社保就解除劳动合同，是不合法的行为，员工可以向公司要求双倍的经济补偿作为赔偿。与用人单位建立劳动关系之后，用人单位要依法为员工缴纳社保，这是用人单位的法定义务。

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未上社保解除劳动合同合法吗?

用人单位未按实际工资上社保是不可以解除劳动合同的，但是劳动者可以要求用人单位为其补缴社保。用人单位未按当地规定的险种为其建立社会保险关系，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持。

单位未交社保解除劳动合同应当支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

试用期解除劳动合同社保问题就可以转移吗？

只有解除劳动合同才能转移。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

社保转移方法：

个人：交身份证复印件到现参保单位。

现参保单位：执该员工身份证复印件到当地社保领取社保中心银行帐号开户行等信息。

个人：把当地社保帐号信息交到原参保单位。

原参保单位：执当地社保帐号信息到当地社保办理转出手续。

所需材料：社保减少表、当地社保帐号信息(有的是联系函、介绍信等其他形式)、有的还需要本人写的转往外地的申请。

当地社保会将养老保险个人账户部分汇寄到当地社保，并给一份养老保险转移单(或叫情况证明，上面记录有参保年限、缴费基数、汇寄个人账户部分金额等信息)。有的还有基金转出确认函等材料。

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