工伤1-10级认定标准是不能一概而论的，比如10级伤残一般是造成员工器官局部缺损，但生活是可以自理的，4级伤残的认定标准是器官已经严重缺损或者畸形，员工存在特别医疗倚赖，1级伤残的认定标准是器官已经完全失去功能，大多数的情况下生活不能自理。

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工伤1-10级认定标准是怎样的?

1、十级：器官局部缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗倚赖，生活能自理。

2、九级：器官局部缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗倚赖，生活能自理者。

3、八级：器官局部缺损，形态异常，轻度功能障碍，有医疗倚赖，生活能自理者。

4、七级：器官大多缺损或畸形，有轻度功能障碍或合并症，存在普通医疗倚赖，生活能自理者。

5、六级：器官大部缺损或表面化畸形，有中度功能障碍或合并症，存在普通医疗倚赖，生活能自理者。

6、五级：器官大部缺损或表面化畸形，有较重功能障碍或合并症，存在普通医疗倚赖，生活能自理者。

7、四级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或合并症，存在特别医疗倚赖，生活可以自理者。

8、三级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或合并症，存在特别医疗倚赖，或生活局部不可以自理。

9、二级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或合并症，存在特别医疗倚赖，或生活大多不可以自理。

10、一级：器官缺失或功能绝对失去，其它器官不可以代偿，存在特别医疗倚赖，生活绝对或大多不可以自理。

属于工伤认定范围的有哪些?

在我国依照相关的法律规定，属于工伤认定的范围如下：

1、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

2、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等。

受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方是否存在劳动关系可参照下列凭证：

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项保险费的记录;

2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;

3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;

4、考勤记录;

5、其他劳动者的证言等。

其中第1、3、4、项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者和用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。

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