九级伤残补偿金额与实际就医时间、工资及当地平均工资有关。具体数额根据情况而定。九级伤残补偿金包括一次性伤残津贴、就业福利、医疗补贴和停工期间工资。

九级伤残赔偿金额能否达到10万，要根据具体情况而定。九级伤残的赔偿金额并不固定，而是与实际就医时间、工资和当地平均工资有关。九级伤残赔偿项目如下：

1.一次性伤残津贴：九个月工资；

2、一次性残疾就业补贴，各省标准不同，中位值为六个月社会平均工资估算；

3、一次性工伤医疗补助，各省标准不同，中位值为六个月社会平均工资估算；

4、裁员期间的工资非常灵活，最多为十二个月的个人工资，最少为一到两个月。

九级伤残赔偿标准是多少？

根据我国《工伤保险条例》第35条规定，九级伤残赔偿标准为：

1、医疗费用：按工资的10%补偿；

2、护理费用：按本人工资的20%补偿；

3、伤残补偿金：个人工资的60%；

4、残疾辅具费：按工资的30%补偿；

5、康复费：工资的10%；

6、护理伤残补偿：按个人工资的20%补偿；

7.额外伤残补偿金：我工资的30%。

同时，《工伤保险条例》第三十六条还明确规定，九级伤残属于部分丧失劳动能力，可以享受上述补偿标准。

需要说明的是，具体赔偿标准需要根据受害人的实际情况和伤残程度进行相应调整。另外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按月支付残疾职工工资，并缴纳各项社会保险费。

九级残疾赔偿金额与具体情况和实际就医时间、工资及当地平均工资有关。根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》的相关规定，九级伤残可以享受一定标准的赔偿，但具体赔偿金额需要根据受害人的实际情况和伤残程度进行相应调整。同时，用人单位应当按月支付残疾职工工资，并缴纳各项社会保险费。

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残，被认定为七级至十级残疾的，享受下列福利：

（一）一次性伤残补助费由工伤保险基金根据伤残程度支付。标准为：七级伤残为13个月工资，八级伤残为11个月工资，九级伤残为11个月工资。为9个月个人工资，10级伤残为7个月个人工资；

（二）劳动、雇佣合同期满或者终止，或者劳动者本人提出解除劳动、雇佣合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助费，用人单位支付一次性工伤医疗补助费。应当支付一次性残疾就业补贴。一次性工伤医疗补助、一次性伤残就业补助的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

资料来源：根据网络资料整理发布。转载请联系作者。（*声明：文章内容及图片均来自网络，版权归原作者所有，如有侵权，请在评论区留言删除。）